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卫生人力资源研究主要研究卫生人力的数量（）和（）。
参考答案
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考题
欧美国家提出“不能接受卫生保健人员的第二类标准”体现了宏观卫生人力资源管理已进入了哪一阶段()。
A.增加卫生人力数量B.提高卫生人力质量C.建立卫生人力培训的国际标准D.改善卫生人力的地区分布
考题
关于卫生服务研究，下列叙述不正确的是（）A.卫生服务研究是以卫生服务的供方、需方和第三方作为研究对象的
B.卫生服务研究的方法主要是综合评价法
C.卫生服务研究可分为卫生系统研究、卫生工作研究、防治效果研究及行为医学研究等
D.卫生服务研究的目的是将有限的卫生资源更好地分配和利用
考题
企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A、企业人力资源管理统计研究的质量特征B、企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C、企业人力资源管理统计研究的数量特征D、企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E、企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
关于卫生服务研究，下列叙述正确的是（）A、卫生服务研究是以卫生服务的供方、需方和第三方作为研究对象的B、卫生服务研究的方法主要是综合评价法C、卫生服务研究可分为卫生系统研究、卫生工作研究、防治效果研究及行为医学研究等D、卫生服务研究的目的是将有限的卫生资源更好地分配和利用E、向居民提供预防、保健、医疗、康复、健康促进等卫生服务
考题
多选题企业人力资源管理统计研究的特点有（）。A企业人力资源管理统计研究的质量特征B企业人力资源管理统计研究的关联与动态特征C企业人力资源管理统计研究的数量特征D企业人力资源管理统计研究的关联与静态特征E企业人力资源管理统计研究的揭示规律性特征
考题
多选题关于卫生服务研究，下列叙述正确的是（）A卫生服务研究是以卫生服务的供方、需方和第三方作为研究对象的B卫生服务研究的方法主要是综合评价法C卫生服务研究可分为卫生系统研究、卫生工作研究、防治效果研究及行为医学研究等D卫生服务研究的目的是将有限的卫生资源更好地分配和利用E向居民提供预防、保健、医疗、康复、健康促进等卫生服务
考题
填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）、（）、（）。
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