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约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有（）。

  • A、仅存在于正式组织中
  • B、是管理者在管理层次中地位的体现
  • C、是管理者对素质和影响的体现
  • D、是管理者对资源控制的体现

参考答案

更多 “约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中错误的有（）。A、仅存在于正式组织中B、是管理者在管理层次中地位的体现C、是管理者对素质和影响的体现D、是管理者对资源控制的体现” 相关考题
考题 最早提出“领导者是做正确事情的人，而管理者是把事情做正确的人”的是A、约翰·P·科特B、华伦·班尼斯C、亚伯拉罕·扎莱兹尼克
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考题 美国哈佛大学商学院教授约翰.科特认为,领导与管理的根本区别在于它们各自的功用不同,领导能带来有用的变革,管理者是为了()
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考题 许多学者提出了不同企业变革模式，其中将企业变革过程划分为顺序推进的八个阶段的管理学家是 ()A 、 比尔.史密斯 B 、 库特·卢因 C 、 蒙特·卡斯特 D 、 约翰·科特
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考题 从探讨组织变革中组织成员的态度出发，提出组织变革经历三个阶段的企业变革模式是()。A:卡斯特变革模式 B:库特·卢因模式 C:约翰·科特变革模式 D:彼得·圣吉模式
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考题 （2014年）成功的管理者需要建立起榜样权和专家权。关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（ ）。A.是管理者的权力来源之一 B.主要存在于正式组织中 C.是管理者在管理层次中的体现 D.是管理者对资源的控制的体现
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考题 下列关于企业利益相关者的权力来源表述中，错误的有（ ）。A.权力不一定是职权 B.榜样权仅存在于正式组织之中 C.专家权比正式职权更具有持久性 D.管理者具有职权，因此不需要榜样权
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考题 品牌定位思想是由美国著名的广告经理人（）和（）1972年提出的。A、约翰·墨菲；杜纳·科耐铺B、艾尔·里斯；杰克·特劳特C、布莱克斯通；富尼耶D、彼得·法古哈；大卫·艾克
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考题 提出“目标管理”概念的管理大师是（）A、赫伯特·西蒙B、切斯特·巴纳德C、彼得·德鲁克D、约翰·科特
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考题 约翰·科特认为，管理是（）A、计划与预算B、整合相关者C、产生变革D、激励和鼓舞
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考题 现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）A、科特·派瑞B、约翰·科蒙斯C、威廉·培迪D、阿纳斯塔西
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考题 根据约翰•弗伦奇和伯特伦•雷文的研究,不属于职位权力的是（）A、强制权B、仿效权C、奖赏权D、法定权
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考题 约翰·科特主要的贡献是（）A、明确区分“管理”和“领导”B、认识到领导方式的权变性C、指出人不存在“两重性”D、提出了团队建设的基本方案
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考题 以下关于约翰·科特论述正确的是（）A、约翰·科特是美国人B、约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C、约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D、约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E、约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
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考题 将领导定义为影响力的学者是（）。A、约翰.科特B、纽斯特罗姆和戴维斯C、孔茨和韦里克D、罗宾斯
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考题 认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（）A、约翰•科特B、哈罗德•孔茨和海因茨•韦里克C、斯蒂芬•罗宾斯D、约翰•纽斯特罗姆和基斯•戴维斯
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考题 单选题现在被广泛接受的心理测验的定义是谁提出的（）A 科特·派瑞B 约翰·科蒙斯C 威廉·培迪D 阿纳斯塔西
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考题 单选题约翰·科特主要的贡献是（）A 明确区分“管理”和“领导”B 认识到领导方式的权变性C 指出人不存在“两重性”D 提出了团队建设的基本方案
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考题 多选题以下关于约翰·科特论述正确的是（）A约翰·科特是美国人B约翰·科特认为，在企业成功的原因方面，领导的因素比管理因素更重要C约翰·科特认为，管理强而领导弱的后果是企业失控D约翰·科特认为，一位富有传奇色彩的领导人是企业重大变革的决定力量E约翰·科特认为，组织变革中最核心、最关键的问题无疑还是行为
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考题 单选题最早提出企业文化理论的是（）A 特雷斯•迪尔和阿伦•肯尼迪B 约翰•科特和詹姆斯•赫斯克特C 威廉•大内和阿伦•肯尼迪D 特雷斯•迪尔和约翰•科特
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考题 单选题（）第一次提出企业文化的概念。A 威廉·G·大内B 特瑞斯·E·迪尔和阿兰·A·肯尼迪C 爱德加·H·沙因D 约翰·P·科特和詹姆斯·L·赫斯克特
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考题 单选题约翰·科特提出成功的管理者需要建立起一些基本权利，尤其是榜样权和专家权，这两者比正式职权更具有持久性。下列关于榜样权和专家权的表述中，正确的是( )。A 是管理者对资源控制的体现B 仅存在于正式组织中C 是管理者在管理层次中地位的体现D 是管理者对素质和影响的体现
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考题 单选题成功的管理者需要建立起榜样权和专家权.关于榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）.A 是管理者的权力来源之一B 主要存在于正式组织中C 是管理者在管理层次中的体现D 是管理者对资源的控制的体现
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考题 单选题成功的管理者需要建立起榜样权和专家权，下列表述中正确的是（）。A 主要存在于正式组织中B 是管理者对资源控制的体现C 是管理者在管理层次中的体现D 是管理者的权力来源之一
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考题 单选题提出“目标管理”概念的管理大师是（）A 赫伯特·西蒙B 切斯特·巴纳德C 彼得·德鲁克D 约翰·科特
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考题 单选题认为“领导是影响和支持其他人为了达到目标而富有热情地工作的过程”的是（　　）。A 约翰·科特B 哈罗德·孔茨和海因茨·韦里克C 斯蒂芬·罗宾斯D 约翰·纽斯特罗姆和基斯·戴维斯
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考题 单选题约翰·科特认为，管理是（）A 计划与预算B 整合相关者C 产生变革D 激励和鼓舞
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考题 单选题品牌定位思想是由美国著名的广告经理人（）和（）1972年提出的。A 约翰·墨菲；杜纳·科耐铺B 艾尔·里斯；杰克·特劳特C 布莱克斯通；富尼耶D 彼得·法古哈；大卫·艾克
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