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教师聘任制度
参考答案
参考解析
解析：教师聘任制度是由学校或者教育行政部门根据教育教学需要设置工作岗位，聘请具有教师资格的公民担任相应教师职务的制度。其特点是任职条件因需要而定，聘任双方均有相应的权利与义务，双向选择，地位平等，任职期限固定，任务与酬金明确，聘任期满后根据本人表现、工作能力、单位工作岗位需要，决定去留。
其基本内容包括：
①学校根据教育教学和科研工作的需要，设置相应的教师职务岗位，并规定其明确的职责；
②在定编定员的基础上确定各级教师职务的合理结构比例；
③由学校校长在具有相应教师任职资格的教师中择优聘任；
④学校和教师双方遵循地位平等的原则，签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任；
⑤教师职务有一定的任期，教师在任职期间，领取相应的职务工资。
其基本内容包括：
①学校根据教育教学和科研工作的需要，设置相应的教师职务岗位，并规定其明确的职责；
②在定编定员的基础上确定各级教师职务的合理结构比例；
③由学校校长在具有相应教师任职资格的教师中择优聘任；
④学校和教师双方遵循地位平等的原则，签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任；
⑤教师职务有一定的任期，教师在任职期间，领取相应的职务工资。
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高校根据教学和科研任务的需要，设立一定的岗位，采取一定的方式聘任教师，并规定受聘者应具备哪些条件和承担哪些责任和义务的制度叫做（）。A、教师使用制度B、教师聘任制度C、教师任用制度D、教师培养制度
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单选题教师聘任作为教师任用的一种基本制度，不具有以下哪个特征（）A
教师聘任是教师与学校或教育行政部门之间的法律行为B
以平等自愿、“双向选择”为依据C
聘任双方依法签订的聘任合同具有法律效力D
具有制度化和规范化的特征
考题
单选题转变教师任用机制的关键是（）A
教师资格制度B
教师聘任制度C
教师职务制度D
教师义务的履行
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