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下列各项审计程序中，不属于对应付职工薪酬进行分析性复核的是（ ）。
A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况
B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较
C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定
D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较
参考答案
参考解析
解析：选项C，不属于分析，分析是对数据的分析。
更多 “下列各项审计程序中，不属于对应付职工薪酬进行分析性复核的是（ ）。A.分析比较近期各年度和本年度各个月份职工薪酬变动情况 B.将本年度产品生产成本中的直接人工费用与前期比较 C.核对工资总额的组成内容是否符合有关的规定 D.将本年度管理费用中的人工费用与前期比较 ” 相关考题
考题
第 35 题 下列关于分析性复核的说法中，正确的有（ ）A．通过分析性复核程序所得的审计证据应属于环境证据B．分析性复核中进行趋势分析的有关表格通常归入永久性审计档案C．分析性复核的主要目的是确认是否有异常或意外的波动D．对期望值的估计通常由审计小组中的高级审计人员或经理来完成
考题
下列各项中，表述内容错误的是( )。A．对于重要审计项目，不应仅仅依据分析性复核程序B．对于准确性较低的审计项目，不应将分析性复核程序直接作为实质性测试程序C．对于审计风险较低的审计项目，可以较多依赖分析性复核程序D．对于分析性复核结果与执行其他实质性测试结果不一致的，应当较多依赖其他实质性测试结果
考题
注册会计师进行生产循环审计,对应付职工薪酬进行测试的重要性在于()。
A.职工薪酬为被审计单位一项重要的费用B.职工薪酬计算的方法多样化C.职工薪酬是被审计单位存货估价的重要考虑因素D.职工薪酬分类、分配不当，导致被审计单位错报损益
考题
下列各项中，能够有效检查应付职工薪酬总体合理性的有：A:分析比较近期各年度职工薪酬变动情况
B:对工资结算汇总表中的各项数额重新计算
C:核对应付职工薪酬明细账和工资费用分配表
D:分析比较当年各月份职工薪酬变动情况
E:调查了解薪酬业务内部控制情况
考题
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，不应该重点关注的内容的是（ ）。A.计提职工福利费依据的工资总额是否正确
B.计提职工福利费的比例是否正确
C.应付职工薪酬的账务处理是否正确
D.应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核
考题
对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A、计提职工福利费依据的工资总额是否正确B、计提职工福利费的比例是否正确C、应付职工薪酬的账务处理是否正确D、应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E、应付职工薪酬的计提是否经过批准
考题
下列各项中，不属于注册会计师实施分析程序的主要目的的是（）A、用作实质性程序将检查风险降至可接受水平B、在审计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核C、用于内部控制的了解中D、用作风险评估程序，以了解被审计单位及其环境
考题
多选题对企业应付职工薪酬进行实质性测试时，应该重点关注的内容有（）A计提职工福利费依据的工资总额是否正确B计提职工福利费的比例是否正确C应付职工薪酬的账务处理是否正确D应付职工薪酬账簿是否经过定期检查、复核E应付职工薪酬的计提是否经过批准
考题
多选题注册会计师正在对被审计单位的应付职工薪酬实施分析程序，下列分析可能发现数据异常波动的有（ ）A比较被审计单位员工人数的变动情况，检查被审计单位各部门各月工资费用的发生额B比较本期与上期工资费用总额C结合员工社保缴纳情况，明确被审计单位员工范围D比较本期应付职工薪酬余额与上期应付职工薪酬余额
考题
多选题下列各项中,不属于对应付职工薪酬进行内部控制测评的有:A分析近期各年度工资总额的变动情况B调查了解薪酬业务的流程和主要控制措施C取得应付职工薪酬明细账并与总账核对D审查工资费用账务处理的正确性E审查产量与工时记录是否经生产部门主管审核
考题
单选题下列各项中，不属于注册会计师实施分析程序的主要目的的是（）A
用作实质性程序将检查风险降至可接受水平B
在审计结束或临近结束时对财务报表进行总体复核C
用于内部控制的了解中D
用作风险评估程序，以了解被审计单位及其环境
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