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知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了（ ）
A.职业发展规划
B.绩效考核
C.能力测评
D.品德考核
B.绩效考核
C.能力测评
D.品德考核
参考答案
参考解析
解析：绩效考核指企业在既定的战略目标下，运用特定的标准和指标，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法。题干描述的内容是员工绩效考核。
更多 “知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了（ ）A.职业发展规划 B.绩效考核 C.能力测评 D.品德考核 ” 相关考题
考题
第 17 题 人离开了文化，离开了文化的创造与积累，离开了文化世界的价值和意义，也就自然丧失了现实文化价值的意义，也就不可能真正实现人的本质。反之，文化若离开了人，也就成了无源之水。这句话支持了一个论点，即：A．文化与人的本质实现是相互依存的关系B．人如没有文化，则其就没有做人资格C．文化只能反映人的活动D．没有文化，人也能通过其他途径实现人的本质
考题
大中型建设项目竣工财务决算表是()。
A、反映建设项目的全部资金来源和资金占用(支出)情况B、考核和分析投资效果C、反映建设施工企业的全部资金来源和资金占用(支出)情况D、考核和分析施工成本高低E、考核和分析项目盈利能力
考题
资本资产定价模型和证券市场线最大的贡献在于（ ）。A．描述了风险与收益之间的数量关系B．描述了“高收益伴随着高风险”的直观认识C．描述了风险与税收的影响D．反映了市场上的均衡及摩擦情况
考题
魏源说：不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。这句话反映了领导用人的哪一方面：（）。A、扬长避短，各尽所能B、重业绩、看能力，不论资排辈C、热情关心，积极保护D、有效开发，合理流动
考题
对股份上市公司而言，其价值大小可用股价高低来反映，是因为（）A、股价代表公众对公司价值的评价B、长期股价揭示公司的获利能力C、股价反映了公司经营风险大小D、股价反映了宏观经济的好坏E、股价反映了剩余产品价值的大小
考题
单选题魏源说：不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。这句话反映了领导用人的哪一方面：（）。A
扬长避短，各尽所能B
重业绩、看能力，不论资排辈C
热情关心，积极保护D
有效开发，合理流动
考题
单选题知人、用人最简捷的途径在于考核贡献。如果贡献、功劳考核清楚了，那么治和乱的情况也就明了了，人的人品好坏、能力高低也能由此反映出来。这句话反映了（）。A
职业发展规划B
绩效考核C
能力测评D
品德考核
考题
单选题知识能力考核指标不包括（）。A
培训考核B
技能与知识C
创新能力D
团队贡献
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