考题
在工作岗位分析准备阶段。主要应当做好哪些工作?(考点：教材第23页7)(10分)
考题
简要说明工作岗位调查设计方案的构成．（10分）
考题
简述工作岗位设计的原则。(考点：教材第15页)
考题
工作岗位设计方法研究具体应用的技术包括哪些分析工具?(考点：教材第19、20页)
考题
简述工作岗位说明书的内容。(考点：教材第6页)
考题
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点：教材第4页)
考题
大型生产企业工作岗位流程复杂。有些工种是需要连续生产的，要求员工四班三运转工作来保证完成生产任务。请说明此类企业四班三运转工作的好处是什么7(考点：教材第106页)
考题
简述工作岗位评价要素的分类。(考点：教材第226页)
考题
简述工作岗位评价的特点、原则和功能。(考点：教材第222～223页)
考题
影响薪酬管理中工作岗位的评价要素可分几类?(考点：教材第225～226页)
考题
工作岗位评价的主要步骤是什么?(考点：教材第224页)
考题
简述工作岗位评价方法中分类法的步骤。(考点：教材第246页)
考题
简要说明员工满意度调查的基本步骤。(考点：教材第256页)(12分)
考题
简述工作岗位评价结构误差调整的方法。(考点：教材第241页)
考题
简述工作岗位评价方法中的评分法的步骤。(考点：教材第248页)
考题
简述员工满意度调查的步骤。(考点：教材第295页)
考题
叙述劳动法律关系的构成要素。(考点：教材第271页)
考题
简述实施员工满意度调查的目的。(考点：教材第294页)
考题
进行员工满意度调查时应关注哪些方面?(考点：教材第294页)
考题
请说明编制从广义上来说是什么? (考点：教材第23页25)
考题
工作岗位作为一个子功能单元。它会受到哪些因素的制约和影响?(考点：教材第13～14页)
考题
简述工作岗位分析的程序。(考点：教材第7～8页)
考题
简述年度培训计划的构成必须具备的内容。(考点：教材第128页)
考题
(2017年11月)简要说明工作岗位调查设计方案的构成。(15分)