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高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（ ），

A．企业价值观

B．企业薪酬的总体水平

C．培训开发计划

D．每一特定工作的具体薪酬水平

E．薪酬支付及调整方式

参考答案

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考题 健康的薪酬制度的基本标准不包括( )。 A.符合企业战略需要B.兼具内外公平性C.高层管理者和员工满意D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
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考题 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重大的影响作用。
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考题 采用从下而上法制定企业薪酬计划时，其缺点是（ ）。A．缺乏灵活性B．不易控制总体薪酬成本C．准确性不高D．考虑主观因素过多
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考题 在设计高层管理者的薪酬战略时,主要考虑的因素有()、()、()、()和()。
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考题 当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（ ）。 A.总体薪酬战略B.企业发展目标C.企业战略 D.员工队伍的特点
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考题 企业应用团队薪酬时应充分考虑企业所处的()等因素。 A.发展阶段 B.竞争阶段 C.团队的类型 D.经营阶段 E.团队规模
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考题 下列不属于企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素的是（ ）。A.同行业其他企业同种职位的薪酬标准 B.企业的薪酬支付能力 C.各薪酬等级自身的价值 D.各薪酬等级之间的价值差异
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考题 企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（）。A.本企业的薪酬支付能力 B.同一行业其他企业同种职位的薪酬标准 C.本企业各薪酬等级自身的价值 D.本企业各薪酬等级之间的价值差异 E.本企业各薪酬等级的重叠比率
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考题 下列关于薪酬管理的说法不正确的是（ ） A.薪酬水平指企业内部各个职位之间薪酬的相互关系，它反映了企业支付的薪酬的内部一致性。 B.员工所处的职位是决定员工个人基本薪酬以及企业薪酬结构的重要基础，也是内部公平性的主要体现，属于影响薪酬管理的主要因素中的企业内部因素。 C.薪酬管理是指企业在经营战略和发展规划的指导下，综合考虑内外部各种因素的影响，确定自身的薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式，并进行薪酬调整和薪酬控制的整个过程。 D.影响薪酬管理的主要因素包括企业外部因素，企业内部因素和员工个人因素。 E.薪酬调整是指企业根据内外部各种因素的变化，对薪酬水平、薪酬结构和薪酬形式进行相应的变动。
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考题 在设计宽带薪酬体系时，应首先考虑的是（　　）。A．企业人力资源战略 B．企业人力资源规划 C．企业薪酬战略 D．企业的自身战略
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考题 薪酬战略的特征主要体现在()方面。A.薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策 B.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬管理 C.薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策 D.薪酬战略的主要内容有技能层和执行层 E.薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用
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考题 企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
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考题 健康的薪酬制度的基本标准不包括（）A、符合企业战略需要B、兼具内外公平性C、高层管理者和员工满意D、特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
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考题 企业的主要薪酬管理决策包括（）A、薪酬体系决策B、薪酬水平决策C、薪酬结构决策D、薪酬管理政策决策E、薪酬控制决策
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考题 高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）A、企业价值观B、企业薪酬的总体水平C、培训开发计划D、每一特定工作的具体薪酬水平E、薪酬支付及调整方式
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考题 不定项题薪酬浮动率对于调整薪酬水平具有一定的作用，确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）A本企业各薪酬等级之间的价值差异B本企业各薪酬等级自身的价值C同一行业其他企业同种职位的薪酬标准D本企业的薪酬支付能力
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考题 多选题企业的主要薪酬管理决策包括（）A薪酬体系决策B薪酬水平决策C薪酬结构决策D薪酬管理政策决策E薪酬控制决策
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考题 单选题健康的薪酬制度的基本标准不包括（）A 符合企业战略需要B 兼具内外公平性C 高层管理者和员工满意D 特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
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考题 多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素有（ ）。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率
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考题 单选题当要确定整套福利方案中应包括哪些项目时，应该至少考虑的问题不包括（）。A 总体薪酬战略B 企业发展目标C 企业战略D 员工队伍的特点
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考题 多选题企业确定薪酬浮动率时要考虑的因素主要有（ ）。A本企业的薪酬支付能力B同一行业其他企业同种职位的薪酬标准C本企业各薪酬等级自身的价值D本企业各薪酬等级之间的价值差异E本企业各薪酬等级的重叠比率
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考题 多选题高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　）A企业价值观B企业薪酬的总体水平C培训开发计划D每一特定工作的具体薪酬水平E薪酬支付及调整方式
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