网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈的形式．

A．单向劝导式

B．综合式绩效．

C．双向倾听式

D．解决问题式

参考答案

更多 “ 面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈的形式．A．单向劝导式B．综合式绩效．C．双向倾听式D．解决问题式 ” 相关考题
考题 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（ ）。A．个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B．个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C．个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D．下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
查看答案
考题 （ ）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A．单向劝导式B．综合式绩效C．双向倾听式D)解决问题式
查看答案
考题 (2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
查看答案
考题 (2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
查看答案
考题 绩效面谈的类型包括（ ）。A．单向劝导式面谈 B．单向倾听式面谈 C．双向倾听式面谈 D．解决问题式面谈 E．综合式绩效面谈
查看答案
考题 在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（ ）。A．单向劝导式面谈 B．双向倾听式面谈 C．解决问题式面谈 D．综合式绩效面谈
查看答案
考题 按照绩效面谈的具体过程极其特点，绩效面谈可区分为以下类型（ ）。 A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.单向指导型面谈 E.综合式绩效面谈
查看答案
考题 为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（　　）。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式绩效面谈
查看答案
考题 根据面谈的具体过程及其特点，绩效面谈可以分为()A:单向劝导式面谈B:解决问题式面谈C:双向倾听式面谈D:综合式绩效面谈E:单向指导型面谈
查看答案
考题 ()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式。A:单向劝导式B:综合式绩效C:双向倾听式D:解决问题式
查看答案
考题 （ ）形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A.单向劝导式面谈 B.双向倾听式面谈 C.解决问题式面谈 D.综合式面谈
查看答案
考题 下列各项属于面谈的形式的有（）。 A．董事会面谈 B．个人面谈 C．集体面谈 D．管理人员面谈 E．工作人员面谈
查看答案
考题 ()形式为下属提供了一次参与考评以及与上级主管进行交流的机会。A:单向劝导式面谈 B:双向倾听式面谈 C:解决问题式面谈 D:综合式面谈
查看答案
考题 (2017年5月)关于绩效面谈方式的表述,正确的是( ) A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
查看答案
考题 关于绩效面谈方式的表述,正确的是( ) A.解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展 B.单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度 C.双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标 D.综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标 E.综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
查看答案
考题 （　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A.单向劝导式 B.综合式绩效 C.双向倾听式 D.解决问题式
查看答案
考题 按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A、内容和形式B、具体过程及其特点C、时间不同D、目的不同
查看答案
考题 面谈调查的主要形式是（）A、个人面谈B、小组面谈C、集体面谈D、专家座谈E、电话交谈
查看答案
考题 有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A、个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B、个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C、个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D、下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
查看答案
考题 离职面谈包括哪些内容：（）。A、离职面谈的形式B、离职面谈的气氛C、离职面谈要做好面谈记录D、决定权
查看答案
考题 离职面谈最好以（）的形式进行。A、小组面谈B、单独面谈C、集体面谈D、面对面
查看答案
考题 （）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。A、综合式绩效面谈B、单向劝导式面谈C、双向倾听式面谈D、解决问题式面谈
查看答案
考题 （）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A、单向劝导式B、综合式绩效C、双向倾听式D、解决问题式
查看答案
考题 单选题按照绩效面谈的（），绩效面谈可以分为：单向劝导式面谈、双向倾听式面谈、解决问题式面谈和综合式绩效面谈。A 内容和形式B 具体过程及其特点C 时间不同D 目的不同
查看答案
考题 单选题有三种面谈的形式或用来收集工作分析资料，它们是（）。A 个别面谈、集体面谈、管理人员面谈B 个别面谈、集体面谈、下属人员面谈C 个别面谈、下属面谈、管理人员面谈D 下属面谈、集体面谈、管理人员面谈
查看答案
考题 多选题关于绩效面谈方式的表述，正确的是（）A解决问题式面谈适用于促进员工潜能开发和全面发展B单向劝导式面谈适用于评估绩效计划目标的实现程度C双向傾听式面谈能使员工立即提出下一步工作改进的具体目标D综合式面谈有助于达到绩效面谈的多重目标E综合式面谈可以灵活地从一种面谈形式转换到另一种面谈形式
查看答案
考题 单选题（）在一次面谈中，采用灵活变通的方式，由一种面谈形式转换过渡另一种面谈形式。A 综合式绩效面谈B 单向劝导式面谈C 双向倾听式面谈D 解决问题式面谈
查看答案
考题 单选题（　　）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A 单向劝导式B 综合式绩效C 双向倾听式D 解决问题式
查看答案
热门标签
最新试卷