网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。

A．是否有利于实现组织盈利

B．是否有利于企业发展

C．是否有利于实现工作目标

D．是否有利于员工的职业生涯

参考答案

更多 “ 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（ ）为衡量标准。A．是否有利于实现组织盈利B．是否有利于企业发展C．是否有利于实现工作目标D．是否有利于员工的职业生涯 ” 相关考题
考题 下列有关护理岗位目标控制特点的描述中,错误的是() A、使个人目标和组织目标保持一致，并以目标来激励员工B、以个人目标的实现来衡量组织的绩效C、从静态控制到动态控制D、所有的目标衔接恰当，融为一体，为组织服务E、控制以组织的成果为中心
查看答案
考题 组织设计的根本目的是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都落实到具体的部门和岗位，即___，而非___。
查看答案
考题 以某一工作岗位为例,根据岗位工作任务和对人员的要求,设计对该岗位人员招聘甄选的方案。
查看答案
考题 组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现,是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门,即“人人有事做。”() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 决定工作岗位存在的前提是（ ）。A．劳动条件和劳动环境B．工业工程师对岗位设计的影响C．企业生产业务系统的决策D．岗位任务和目标的定位E．相关的技术状态
查看答案
考题 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:正确分析工作目标 B:明确任务目标 C:合理分工协作 D:责权利相对应
查看答案
考题 组织都是为了特定的（ ）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A.目标 B.过程 C.结果 D.价值观
查看答案
考题 关于工作岗位设计的表述，不正确的是（ ）。A：岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B：岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C：岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D：岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
查看答案
考题 关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。 A.岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则 B.岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象 C.岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标 D.岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
查看答案
考题 (2016年5月)岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准，这句话描述的是工作岗位设计的() 。A.正确分析工作目标的原则 B.明确任务目标的原则 C.合理分工协作的原则 D.责权利相对应的原则
查看答案
考题 下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
查看答案
考题 组织都是为了特定的()而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。A:目标 B:过程 C:结果 D:价值观
查看答案
考题 专业技术人员岗位任务成功的构成要素有哪些？（）A、岗位任务的目标B、岗位任务的人员C、岗位任务的资源D、岗位任务的沟通
查看答案
考题 非系统绩效考核技术存在的问题有（）A、对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B、对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C、绩效考核指标的选择不够全面和系统D、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E、一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
查看答案
考题 在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A、岗位的普遍问题B、特定岗位的特定素质和能力要求C、特定岗位的特定问题D、岗位的普遍能力要求
查看答案
考题 以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A、岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B、岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C、岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D、岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
查看答案
考题 组织机构的建立和设置就是为了实现一定的任务目标。进行组织设计，首先必须满足实现组织的任务目标的要求。要坚持以“人”为中心，因“人”设职、设岗，先人事、后组织的原则，围绕幼儿园的目标和任务进行组织建设，以提高组织效能。
查看答案
考题 工作扩大化的方式包括（）。A、延长工作周期，增加岗位的工作内容和包干负责制B、加大工作任务，加强岗位的内容和包干负责制C、延长工作周期，增加工作岗位和包干负责制D、加大工作任务，增加工作岗位和包干负责制
查看答案
考题 岗位评价的目的是为了衡量组织内每一个工作岗位的价值。
查看答案
考题 为了实现确定薪酬体系的目标，工作分析的侧重点应放在（）上。A、衡量每一项工作任务的标准B、对任职者的要求C、每一项工作任务应达到的要求内容和水平D、对岗位的量化评估
查看答案
考题 岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A、是否有利于实现组织盈利B、是否有利于企业发展C、是否有利于实现工作目标D、是否有利于员工的职业生涯
查看答案
考题 组织设计的根本任务是为了保证组织目标的实现，是使目标活动的每项内容都能落实到具体的岗位和部门，即“人人有事做。”
查看答案
考题 采购组织是为了实现给定的采购任务而由人员、岗位、职责体系构成的管理执行机构。
查看答案
考题 单选题以下关于工作岗位设计的说法错误的是（　　）。A 岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征B 岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C 岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的D 岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准
查看答案
考题 单选题生命价值论主张以生命的价值来衡量生命存在有无意义。新的医学模式就认为，任何生命价值和医学价值都必须以（）为目标A 追求个人利益B 追求社会公益C 实现个人价值D 实现他人价值E 保障他人权益
查看答案
考题 多选题非系统绩效考核技术存在的问题有（）A对于工作任务不确定，对组织关键的岗位来说，可能存在问题B对于工作任务确定，对组织不关键的岗位来说，可能存在问题C绩效考核指标的选择不够全面和系统D一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系较大E一般针对具体岗位的关键性任务设立绩效考核指标，与组织经营绩效、战略实现联系不大
查看答案
考题 单选题岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。A 是否有利于实现组织盈利B 是否有利于企业发展C 是否有利于实现工作目标D 是否有利于员工的职业生涯
查看答案
考题 单选题在开发培训项目时，应该从岗位规范书、岗位说明书和岗位任务书中寻找（）。A 岗位的普遍问题B 特定岗位的特定素质和能力要求C 特定岗位的特定问题D 岗位的普遍能力要求
查看答案
热门标签
最新试卷