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以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
A.只包含有效的工作行为
B.描述了员工的行为
C.描述了员工行为产生的结果
D.描述了行为产生的背景
E.员工自己描述工作中的关键事件
参考答案
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考题
关于关键事件法,以下说法错误的是( )。A. 关键事件法对事不对人B. 具有较大时间跨度C. 不仅要注重对行为本身的评价,还要考虑行为的情境D. 考评的是下属的特定行为,还有品质、个性
考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有( )。A.确定关键事件的定义或项目
B.记录员工的关键事件
C.整理关键事件报告
D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。A:确定关键事件的定义或项目
B:记录员工的关键事件
C:整理关键事件报告
D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定
考题
下列关于绩效考核技术的说法,正确的是( )。A.排序法是最简单实用的
B.行为锚定法是效果最好的
C.绩效考核技术的选择主要根据员工的绩效水平决定
D.关键事件法能有效规避因工作差错造成的企业利益损失
考题
绩效考核的方法有多种,通过观察,用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为,这种方法属于( ):A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.量表法
考题
单选题下列有关关键事件法的说法正确的是( )。A
关键事件包含员工寻常的行为B
管理者无需在绩效考核周期开始的同时,进行关键事件的记录C
管理者应整理记录的关键事件,并形成关键事件报告D
可根据往年工作的情况评定员工的绩效
考题
单选题下列关于关键事件法的叙述不正确的是( )。A
关键事件对事不对人B
该方法要考虑行为的情景C
该方法只注重对行为本身的评价D
关键事件是指有效和无效的工作行为
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