网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
以下关于关键事件法的说法正确的有( )。
A.对事不对人
B.考虑到行为的情境
C.考评特定的工作行为
D.也可考评品质特征
E.具有较小的时间跨度
B.考虑到行为的情境
C.考评特定的工作行为
D.也可考评品质特征
E.具有较小的时间跨度
参考答案
参考解析
解析:本题考查的是关键事件法的特点。
更多 “以下关于关键事件法的说法正确的有( )。 A.对事不对人 B.考虑到行为的情境 C.考评特定的工作行为 D.也可考评品质特征 E.具有较小的时间跨度” 相关考题
考题
以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。[2013年11月、2010年5月三级真题]A:设计和实施的费用比较低
B:将关键事件和等级评价有效的结合
C:绩效评价的等级是5~9级
D:是关键事件法的进一步拓展和应用
考题
下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A、关键事件就是非常重要的好事情B、关键事件记录简单方便C、关键事件评价对员工信息反馈不明确D、关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
考题
单选题下列有关关键事件法的说法正确的是( )。A
关键事件包含员工寻常的行为B
管理者无需在绩效考核周期开始的同时,进行关键事件的记录C
管理者应整理记录的关键事件,并形成关键事件报告D
可根据往年工作的情况评定员工的绩效
考题
单选题以下关于关键事件法说法不正确的是()A
这种方法强调的是:选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例,作为考评的内容和标准。B
关键事件法对人不对事,以人为依据。C
关键事件法具有较大时间跨度,因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。D
关键事件的记录和观察费时费力。
考题
单选题下列对关键事件及关键事件法的理解,正确的是()A
关键事件就是非常重要的好事情B
关键事件记录简单方便C
关键事件评价对员工信息反馈不明确D
关键事件法对员工反馈明确,员工知道努力方向
热门标签
最新试卷