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对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（ ）方面

A．手眼协调能力

B．注意力

C．管理能力

D．人格

参考答案

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考题 在招聘操作层员工时，可根据应聘岗位的需要，对应聘者进行操作技能方面的测验，称为（ ）测验。A．知识B．心理C．特殊能力D．劳动技能
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考题 对该公司的软件开发工作而言，人员筛选的过程中主要考察的内容有( )。A．动机与岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表
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考题 岗位胜任的基本能力包括()。 A.岗位沟通能力B.岗位创新能力C.岗位专业能力D.团队协作能力E.自我管理能力
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考题 对于该公司所要招聘的技术人员岗位而言，人员筛选的过程主要考察的内容有( )。A．动机和岗位的匹配性B．专业知识和技术性能力C．组织、管理能力D．举止仪表
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考题 应聘技术类岗位对学生基本能力的要求更注重()方面。 A.表达能力B.团队协作能力C.创新创造能力D.以结果为导向的能力
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考题 对于装配工人的筛选，( )是有必要考察的。A．手眼协调能力B．抽象思维能力C．注意力D．行政管理能力
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考题 一般能力检测分为:()、逻辑推理能力、阅读理解能力和手眼协调能力 A.分析判断能力B.沟通协调能力C.空间感知能力D.注意力稳定性E.数字运算能力
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考题 对于装配工人的筛选，下列( )是有必要考查的。A．手眼协调能力B．抽象思维能力C．注意力D．行政管理能力
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考题 在面试过程中，面试考官根据应聘者的反应考察其（ ）。A．相关知识的掌握程度B．判断、分析问题的能力C．衣着外貌、风度气质D．应聘者现场的应变能力E．是否符合岗位的要求
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考题 笔试的缺点在于（ ）。A．不能全面考察应聘者的工作态度B．不能全面考察应聘者的品德修养C．无法全面考察应聘者的管理能力D．无法考察应聘者的基础知识和素质能力E．需要采用其他选择方法进行补充
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考题 在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（ ）A．操作能力测试B．公文筐测验C．无领导小组讨论D．角色扮演
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考题 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的()A:财务知识B:观察能力C:管理知识D:管理能力
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考题 笔试的缺点是不能全面考察应聘者的（ ）。A.财务知识 B.观察能力 C.管理知识 D.管理能力
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考题 采取工作岗位轮换的方式来培训管理人员，其最大的优点是有助于() A.提高受训者的业务能力 B.减轻上级领导的工作压力 C.增强受训者的综合管理能力 D.考察受训者的高层管理能力
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考题 一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配
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考题 应聘笔试的缺点有( )A.题型多样，不易控制 B.可能出现高分低能现像 C.无法考察应聘者的思想品德 D.无法考察应聘者的口头表达能力 E.无法考察应聘者的工作态度
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考题 对于应聘建筑人员的应聘者，需要做的体检项目不包括（ ）。 A.手眼足协调 B.视觉灵敏度 C.身高170cm以上 D.颜色辨别能力
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考题 笔试不能全面考察应聘者的( )A: 工作态度 B: 品德修养 C: 管理能力 D: 操作能力 E: 文字表达能力
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考题 在面试过程中，面试考官可以考察应聘者（　　）。A．相关知识的掌握程度 B．判断、分析问题的能力 C．衣着外貌、风度气质 D．应聘者现场的应变能力 E．是否符合岗位的要求
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考题 面试是与应聘人面对面沟通，考察应聘人哪些方面？（）A、智力、能力、注意力、语音语调B、智力、能力、注意力、陈述是否热情有序C、智力、能力、反应力、陈述能力D、智力、口才、注意力、陈述是否热情有序
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考题 重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任哪些人员？
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考题 某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。A、手眼协调能力B、注意力C、管理能力D、人格
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考题 多选题某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者。 对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　）方面。A手眼协调能力B注意力C管理能力D人格
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考题 多选题笔试的缺点在于（　　）。A不能全面考察应聘者的工作态度B不能全面考察应聘者的品德修养C无法全面考察应聘者的企业管理能力D无法考察应聘者的基础知识和素质能力E需要采用其他选择方法进行补充
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考题 问答题重点用能单位应当设立能源管理岗位，应聘任哪些人员？
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