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一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。

A.面试
B.笔试
C.综合能力考察
D.岗位的匹配

参考答案

参考解析
解析：面试是一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法。面试是企业最常用的测试手段。
更多 “一种在特定的场景下，经过精心设计，采取通过主考官与应试者双方面对面的观察、交谈等双向沟通方式，了解应聘者的素质特征、能力状况及求职动机等的人员挑选方法是( )。A.面试 B.笔试 C.综合能力考察 D.岗位的匹配” 相关考题
考题 在面试的正题阶段,主考官通过广泛的话题从不同侧面了解应聘者的心理特点.工作动机.能力.素质等,此时面试官的提问方式主要有()。 A:随意式.主观式B:封闭式.开放式C:引导式.压迫式D:连串式.假设式
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考题 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：()A.测试应聘者的表达能力B.判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C.达到控制场面的目的D.了解应试者求职的真实动因
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考题 面试就是面谈，可以通过面试官与应试者面对面观察或者将应聘者置于某种特定情境中进行观察。()
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考题 面试是通过当面交谈问各对求职者应试者进行考核的一种方式,是用人单位选拔人才的常用方式之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()是一种经过组织者精心设计,在特定场景下,以面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质的测试评价活动,是企业挑选员工的重要和常用方法。 A.笔试B.复试C.测试D.面试
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考题 面试时供需双方通过正式交谈，使用人单位能够客观全面地了解应聘者的（ ）等信息。A.业务知识水平 B.工作经验 C.求职动机 D.求职要求 E.外貌风度
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考题 下列对情境模拟方法的理解错误的是()。A:它将应聘者置于某种模拟环境中 B:评价者事先必须接受专门的培训 C:它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质 D:评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的()A:外貌风度 B:工作经验 C:求职动机 D:基础知识 E:素质能力
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考题 用人单位通过面试可以全面了解应聘者的（ ）A.外貌风度 B.工作经验 C.求职动机 D.基础知识 E.素质能力
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考题 面试又叫面试测评，是指经过精心设计，在一种特定场景下测评者与被测评者面对面的交流、观察为主要沟通方式的一种测评方法。
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考题 面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）A、素质特征B、发展前途C、求职动机D、能力状况
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考题 面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。A、考察与测评B、测验与测量C、了解与调查D、交谈与观察
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考题 在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。A、聊天B、单元测验C、面试D、人格测试
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考题 所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。
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考题 面试时，招聘者提压迫式问题的目的在于：（）A、测试应聘者的表达能力B、判断应聘者分析和解决本企业现实问题的能力C、达到控制场面的目的D、了解应试者求职的真实动因
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考题 面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
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考题 面试人员通过观察应聘者的（）和达成的（）来鉴别应聘者的处理工作能力、人际交往能力、语言表达能力等综合素质能力。
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考题 通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A、面试B、笔试C、综合能力考察D、岗位的匹配
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考题 判断题面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。A 对B 错
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考题 单选题下列对情境模拟方法的理解错误的是（　　）。A 它将应聘者置于某种模拟环境中B 评价者事先必须接受专门的培训C 它无法测查应聘者在语言表达能力方面的素质D 评价者通过对应聘者的观察来了解应聘者的综合素质
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考题 单选题通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。A 面试B 笔试C 综合能力考查D 岗位的匹配
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考题 单选题面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪一项不是面试的主要目的？（）A 素质特征B 发展前途C 求职动机D 能力状况
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考题 单选题通过考官与考生直接交谈或设置考生于某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，这是一种十分有用的测评技术，它是（）法。A 面试B 笔试C 综合能力考察D 岗位的匹配
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考题 多选题面试是通过施测者与被测评者双方面对面的观察、交谈等双向沟通的方式，了解被测评者三个方面的信息。下面哪些选项是面试的主要目的（）A素质特征B发展前途C求职动机D能力状况
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考题 单选题在特定时间、地点所进行的，有预选精心设计的明确目的和程序的谈话。谈话的目的是了解应试人的素质特征、能力状况以及求职动机等方面的情况。这种特别的谈话称之为（）。A 聊天B 单元测验C 面试D 人格测试
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考题 单选题面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。A 考察与测评B 测验与测量C 了解与调查D 交谈与观察
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考题 判断题所谓面试，是指一种通过精心设计，以交流和观察为主要手段，以了解应聘者素质及相关信息为目的的测试方式。A 对B 错
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