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企业组织结构变革的前兆不包括( )。

A．新任领导上任

B．企业经营业绩下降

C．员工士气低落

D．组织结构本身弊病显露

参考答案

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考题 企业组织结构变革的前兆是（ ）。A．新任领导上任B．企业经营业绩下降C．员工士气低落D．组织结构本身弊病显露
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考题 以下哪些属于组织变革的征兆?() A.企业经营成绩的下降。B.企业生产经营缺乏创新。C.信息交流不畅，机构臃肿，职责重叠。D.职工士气低落，不满情绪增加。
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考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A.员工培训B.管理变革C.特殊能力的开发D.改变结构和文化E.组织绩效和业绩
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考题 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（ ）。A．改变组织结构和组织文化B．管理变革C．组织绩效和业绩D．企业战略
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考题 企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括( )。A．给员工增加福利津贴B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施（ ）。A．技术方法变革B．服务对象变革C．组织结构变革D．文化变革
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考题 某企业期望对企业员工的价值观、态度、期望、信仰等精神方面进行积极引导和塑造，则其实施 ( )。A.技术方法变革 B.服务对象变革 C.组织结构变革 D.文化变革
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考题 属于企业变革征兆的是()。A:企业营业业绩下降 B:企业营业业绩上升 C:员工士气低落 D:组织结构本身病症显露 E:员工的旷工率上升
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考题 企业组织结构的整合属于（ ）组织结构变革。A.爆破式 B.计划式 C.扩张式 D.改良式
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考题 组织结构整合式企业最常用的组织结构变革方式是一种（ ）。A.计划式变革 B.爆破式变革 C.改良式变革 D.常用性变革
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考题 相较于组织结构变革的其他方式，（ ）是企业最常用的方式。A.改良式变革 B.爆破式变革 C.组织结构整合 D.突发式变革
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考题 不是企业组织结构变革前兆的是（ ）。A.新任领导上任 B.企业经营业绩下降 C.员工士气低落 D.组织结构本身弊病显露
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考题 战略人力资源管理将组织的注意力集中于( )。A.员工培训 B.管理变革 C.特殊能力的开发 D.改变结构和文化 E.组织绩效和业绩
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考题 关于组织变革的征兆，不正确的有（　　）。A.企业经营业绩下滑 B.企业利润有较大的提高 C.组织结构决策迟缓 D.员工士气低落
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考题 企业组织结构变革的征兆包括()。A.企业经营业绩下降 B.组织结构本身病症的显露 C.员工士气低落，不满情绪增加 D.员工收入低于本地区同行收入 E.安全生产无保障
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考题 属于企业变革征兆的是（　　）。A.企业营业业绩下降 B.企业营业业绩上升 C.员工士气低落 D.组织结构本身病症显露 E.员工的旷工率上升
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考题 不是企业组织结构变革前兆的是()。A:新任领导上任 B:企业经营业绩下降 C:员工士气低落 D:组织结构本身弊病显露
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考题 （　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。A.组织结构分析 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整
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考题 关于组织变革的征兆，不正确的有()。A:企业经营业绩下滑 B:企业利润有较大的提高 C:组织结构决策迟缓 D:员工士气低落
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考题 (2015年11月)（　　）是企业最常用的组织结构变革方式，是一种计划式变革。 A.组织结构分拆 B.组织机构调整 C.组织结构整合 D.组织机构重整
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考题 不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A、新任领导上任B、企业经营业绩下降C、员工士气低落D、组织结构本身弊病显露
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考题 单选题不属于企业组织结构变革的征兆是（）。A 新任领导上任B 企业经营业绩下降C 员工士气低落D 组织结构本身弊病显露
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