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参与型培训法是( )的方法．

A．以学习知识为目的

B．调动员工积极性

C．以掌握技能为目的

D．针对行为调整和心理训练

参考答案

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考题 参与型培训法是（ ）的方法。A．以学习知识为目的B．调动培训对象积极性C．以掌握技能为目的D．针对行为调整和心理训练
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考题 在培训方法中，（ ）主要适用于以掌握技能为目的的培训。A．实践法B．讲授法C．专题法D．研讨法
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考题 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（ ）。A．经济、实用、有效B．可以针对不同的培训目的C．适应性强D．培养员工间的良好人际关系
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考题 在培训方法中，( )主要适用于以掌握技能为目的的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法
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考题 以掌握技能为目的的实践型培训方法有（　　）。A．工作指导法 B．工作轮换法 C．案例分析法 D．特别任务法 E．个别指导法
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考题 以掌握技能为目的的实践型培训方法有()。A:工作指导法 B:工作轮换法 C:案例分析法 D:特别任务法 E:个别指导法
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考题 参与式培训法是（　　）的方法。A.以学习知识为目的 B.调动员工积极性 C.以掌握技能为目的 D.针对行为调整和心理训练
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考题 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（　　） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
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考题 参与式培训法是()的方法。A:以学习知识为目的 B:调动培训对象积极性 C:以掌握技能为目的 D:针对行为调整和心理训练
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考题 (2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（） A.特别任务法 B.教练法 C.工作轮换法 D.研讨法
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考题 (2015年11月)以掌握技能为目的的实践性培训方法有( ) 。 A.工作指导法 B.工作轮换法 C.案例分析法 D.特别任务法 E.个别指导法
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考题 以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。A、经济、实用、有效B、可以针对不同的培训目的C、适应性强D、培养员工间的良好人际关系
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考题 以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）。A、特别任务法B、教练法C、工作轮换法D、研讨法
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考题 以掌握能力为目的的实践性培训法包括（）。A、案例研究法B、初级董事会C、辅导／实习方法D、行动学习
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考题 参与型培训法是（）的方法。A、以学习知识为目的B、调动员工积极性C、以掌握技能为目的D、针对行为调整和心理训练
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考题 单选题参与型培训法是（）的方法。A 以学习知识为目的B 调动员工积极性C 以掌握技能为目的D 针对行为调整和心理训练
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考题 单选题参与式培训法是（　　）的方法。A 以学习知识为目的B 调动培训对象积极性C 以掌握技能为目的D 针对行为调整和心理训练
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考题 单选题以掌握技能为目的的实践法的主要优点是（）。A 经济、实用、有效B 可以针对不同的培训目的C 适应性强D 培养员工间的良好人际关系
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