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题目内容
（请给出正确答案）
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。
A:1000元
B:1400元
C:1700元
D:2100元
B:1400元
C:1700元
D:2100元
参考答案
参考解析
解析：用人单位延长工作时间，应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这7天是由两个部分组成的，即法定休假日和休息日。有3天是法定休假日，也就是在这3日加班的劳动者，企业应按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。剩下4天是休息日，用人单位应首先安排劳动者补休，不能安排补休的，按照不低于劳动者本入日工资或小时工资的200%支付加班工资，即900+800=1700（元）。
更多 “某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于()的工资报酬。A:1000元B:1400元C:1700元D:2100元” 相关考题
考题
张勇的日工资是80元，2006年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付（ ）加班费。A、800元B、560元C、1120元D、1360元
考题
以下关于《劳动法》 对我国休假规定的说法， 正确的是( )。A. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 300%的劳动报酬B. 休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的， 企业应支付不低于工资 200%的劳动报酬C. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 200%的劳动报酬D. 法定节假日安排劳动者工作的， 支付不低于工资 150%的劳动报酬
考题
对于加班工资,下列说法错误的是:()
a.法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资b.法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资c.加点按不低于正常工时工资的150%支付工资d.周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
考题
根据《中华人民共和国劳动法》，以下说法正确的是：A.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬B.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬C.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬D.法定休假日安排劳动者工作，用人单位安排劳动者补休的，可不支付加班工资
考题
张勇的日工资是80元，2017年10月1日至7日，公司安排她在这7天加班且未安排补休。根据劳动法的规定，公司除应向张某支付每日80元工资外，还应支付( )加班费。A.800元B.560元C.1120元D.1360元
考题
王某的日工资为80元。2006年5月1日至7 日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费？（ ）A．560元B．800元C．1120元D．1360元
考题
李某的日工资为100元。2014年9月6日至8日,根据政府的规定放假三天。其中1天属于法定假日,2天属于周末的公休日。公司安排李某在这三天加班。根据劳动法的规定,公司除应向李某支付每日工资100元外,还应至少向李某支付多少加班费?A.200B.400C.700D.900
考题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于( )。A.1000元
B.1400元
C.1700元
D.2100元
考题
王某的日工资为80元。政府规定2013年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计（ ）元。
A、560
B、1360
C、800
D、1120
考题
（2015年）2014年下半年，实行标准工时制的甲公司在劳动用工方面发生下列事实：
（ 1 ） 9 月 5 日，已累计工作 6年且本年度从未请假的杨某向公司提出年休假申请。
（2 ）因工作需要，公司安排范某在国庆期间加班 4 天，其中占用法定休假日 3 天，占用周末休息日 1 天，范某日工资为 200 元。
（ 3 ） 10 月 20 日，尚处于试用期的马某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗 2 个月。
（ 4 ） 11 月 10 日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期 1 个月； 12 月29 日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
要求：
根据上述资料，不考虑其他因素，分别回答下列小题。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（ ）。A.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付1600元的加班工资
B.甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
C.甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资
D.甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资
考题
张某的日工资为100元，2011年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计()元。A.300
B.500
C.700
D.900
考题
张某的日工资为100元，2014年元旦国家规定放假3天，其中1月1日属于法定休假日，其他两天为周末休息日。公司安排张某在这3天加班而且不能安排补休。根据《劳动法》的规定，公司应当向张某支付加班费合计（ ）元。A、300
B、500
C、700
D、900
考题
对于加班工资，下列说法错误的是：（）A法定节假日加班，只要能安排补休，可以不支付加班工资B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资C法定节假日加班，按不低于正常工时工资的300%支付工资D周末加班又不能安排补休的，按不低于正常工时工资的200%支付工资
考题
以下关于劳动者加班工资的说法，不正确的是（）。A、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬B、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬C、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬D、法定休假日安排劳动者工作，但安排补休串休的，不必支付工资报酬
考题
2015年10月，某超市收银员小王国庆节假期前三天（10月1日至3日）加班，但劳动报酬却与平日一样。根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者在法定节假日加班的，用人单位应该支付不低于工资的300%的工资报酬。对此，下列说法正确的是（） ①超市侵犯了小王享受福利的权利 ②超市侵犯了小王取得合法劳动报酬的权利 ③小王应该和超市协商索要加班费 ④为了保住工作小王应选择大事化小小事化了A、②③B、②④C、①④D、①③
考题
某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A、1000元B、1400元C、1700元D、2100元
考题
以下关于《劳动法》对我国休假规定的说法，正确的是（）A、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资300%的劳动报酬B、休假日安排劳动者不休而又不能安排补休的，企业应支付不低于工资200%的劳动报酬C、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资200%的劳动报酬D、法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资150%的劳动报酬
考题
下列关于员工加班加点的说法不正确的是（）。A、正常工作日加班，饭店应支付不低于工资的150％的工资报酬B、休息日安排员工工作又不能安排补休的，饭店应支付不低于工资的200％的工资报酬C、法定休假日安排员工工作的，饭店应支付不低于工资的300％的工资报酬D、法定休假日安排员工工作的，可以进行节后调休
考题
多选题甲公司一直实行标准工时制，在2016年度，甲公司在劳动用工方面发生了以下事实：
（1）6月5日，已累计工作11年且本年度从未请假的王某向公司提出年休假申请。
（2）因工作需要，公司安排赵某在国庆期间加班5天，其中占用法定休假日4天，占用周末休息日1天，范某日工资为200元。
（3）8月15日早晨，尚处于试用期的冯某在上班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，住院治疗2个月。
（4）10月10日，公司通过口头协议聘用郑某从事非全日制用工，试用期1个月：11月25日，公司发现郑某与乙公司也订立了非全日制用工劳动合同，便通知郑某终止用工。
甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。A甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付2000元的加班工资B甲公司事后未安排范某补休，向其支付2400元的加班工资C甲公司事后未安排范某补休，向其支付2800元的加班工资D甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付2400元的加班工资
考题
单选题孙某的日平均工资为100元，某月其休假3天，其中1天属于年休假，2天属于周末公休日，如果公司安排王某在这三天加班，根据劳动法的规定，这三天公司应当向王某支付（）元工资A
450B
900C
600D
700
考题
单选题某运输公司王某在“十一”期间被安排在10月1日（法定节假日）和10月6日（周六）加班两天。双方对加班工资的给付发生争议，下列主张正确的是（ ）。A
王某主张lO月6日不用安排补休，两天均按200％支付加班工资即可B
王某主张10月6日不用安排补休，10月1日和lO月6日分别按300％、200％支付加班工资C
公司主张lO月6日应当优先安排补休，10月1日按200％支付加班工资D
公司主张10月6日应当优先安排补休，10月1日按300％支付加班工资
考题
单选题王某的日工资为80元。政府规定2010年10月1日至7日放假7天，其中3天属于法定休假日，4天属于前后两周的周末休息日。公司安排王某在这7天加班不能安排补休。公司应当向王某支付加班费合计( )元。*A
560B
1360C
800D
1120
考题
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休，公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元。根据《劳动法》公司应当向小王支付不低于（ ）。[2014年真题]A
1000元B
1400元C
1700元D
2100元
考题
单选题某黄金周假期中3天属于法定假日，另4天属于前后两周的周末公休日的调休。公司安排小王在这7天加班，不安排补休。小王的日工资为100元、根据《劳动法》，公司应当向小王支付不低于（）的工资报酬。A
1000元B
1400元C
1700元D
2100元
考题
单选题某证券公司营业部员工王某的日工资为80元。2007年5月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班，进行账户清理工作。根据劳动法的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付加班费（ ）元。A
560B
800C
1120D
1360
考题
单选题王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据《劳动法》的规定，公司除应向王某支付每日80元的工资外，还应当向王某支付多少加班费（）A
560元B
800元C
1120元D
1360元
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