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现在的企业越来越将培训看做是一种（ ）手段。

A.激励

B.奖励

C.福利

D.人员选拔

参考答案

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考题 员工福利计划作为一种为解决员工后顾之忧而建立的企业保障制度，其积极作用表现在( )：①可以促进职工参与企业效益分配和参与管理，提高企业凝聚力和竞争力;②员工福利与效率工资制度结合使用，是企业鼓励竞争的手段;③员工福利的水平成为留住人才的手段;④有助于企业吸引人才，在发达国家的招聘广告中，员工福利是招聘要约的主要条件之一;⑤员工福利与效率工资制度结合使用，是企业奖励忠诚和贡献的手段。A.①③④B.①③④⑤C.①②④⑤D.①②③④⑤
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考题 现在的企业越来越将培训看做是一种（ ）手段。A. 激励B. 奖励C. 福利D. 人员选拔
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考题 对堕落型员工员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
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考题 对冲锋型员工应采取的激励政策是( ) A.培训B.奖励C.惩罚D.辅导
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考题 下列属于物质激励的方法是( )A.任务激励B.福利激励C.培训激D.参与激励
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考题 常见的激发外部动机的激励方式包括（ ）。A．物质奖励B．福利C．晋升D．表扬或批评E．惩罚
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种______。A.管理手段B.控制手段C.组织手段D.激励手段
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考题 以下属于物质利益激励手段的是()A、工资B、培训和成长机会C、奖金D、榜样激励E、企业福利
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考题 下列属于强化手段的是()A. 奖励B. 倒退C. 消退D. 激励
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考题 激励机制包括 ( )。A.考核B.奖励C.职务晋升D.工资，保险，福利
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考题 员工福利是企业报酬体系中一个重要的管理()和激励手段。A. 制度B. 系统C. 平台D. 措施
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考题 （）是企业常用的激励销售人员的工具。A.精神激励B.物质激励C.竞赛激励D.证书奖励
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（ ）的手段。A．员工发展B．企业发展C．激励人才D．保留人才
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考题 下列表述正确的是______。A．培训是培养人的一种活动B．培训是经济行为C．培训是一种投资D．培训是一种激励
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考题 现在的企业越来越将培训看作是一种（ ）手段。A．激励B．奖励C．福利D．人员选拔
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考题 个人发展激励的方式通常有（　）。 A.奖励旅游或休假 B.增加津贴或福利 C.奖励股份或期权 D.目标激励 E.晋升
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考题 非经济型福利模式是企业通过（ ）等方式向员工提供福利。A.培训机会 B.晋升机会 C.职业生涯设计 D.精神激励 E.创造良好的工作环境
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考题 （ ）是一种非常有效的培训管理手段。A.考核 B.考评 C.奖励 D.激励
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考题 驻外人员的薪酬不包含（ ）。 A.基本薪酬 B.激励薪酬 C.福利 D.奖励薪酬
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考题 企业提供给员工的福利是一种（ ）。A.直接薪酬 B.间接薪酬 C.基本薪酬 D.激励薪酬
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考题 （ ）指工资以外的各种福利，是职工基于企业组织一员的身份而得到的奖励。A.职工福利 B.职工奖励 C.企业福利 D.企业奖励
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考题 职工基于企业组织一员的身份而得到的，与职工个人的工作绩效无直接关系的是（　　）。A.职工福利 B.职工奖励 C.企业福利 D.企业奖励
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考题 在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A、员工发展B、企业发展C、激励人才D、保留人才
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考题 企业进行内在激励时常用的手段有（）A、培训激励B、提升计划激励C、职业生涯激励D、荣誉奖励激励E、民主管理激励
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考题 多选题企业进行内在激励时常用的手段有（）A培训激励B提升计划激励C职业生涯激励D荣誉奖励激励E民主管理激励
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考题 单选题在现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A 员工发展B 企业发展C 激励人才D 保留人才
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考题 单选题现代企业中，越来越多的情况是把培训作为一种（）的手段。A 员工发展B 企业发展C 激励人才D 保留人才
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