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的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

A．以绩效为导向

B．以行为为导向

C．以工作为导向

D．以技能为导向

参考答案

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考题 （ ）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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考题 （ ）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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考题 （ ）的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A．以绩效为导向B．以行为为导向C．以工作为导向D．以技能为导向
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考题 某公司的薪酬结构如下所示：技术与培训水平——基础工资(48%)职务(或岗位）价值——岗位工资(28%)绩效（生产量、销售量）——绩效工资(24%)这种结构属于( )薪酬结构。A．以绩效为导向的B．以工作为导向的C．以能力为导向的D．组合
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考题 下列哪种工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业（ ）。A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向
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考题 下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业？（ ）A.以绩效为导向 B.以工作为导向 C.以行为为导向 D.以技能为导向
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考题 在企业合并阶段，薪酬结构（ ）。A．折中，以绩效为导向 B．高弹性，以绩效为导向 C．折中，以能力为导向 D．高弹性，以能力为导向
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考题 （ ）的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 （ ）的薪酬结构比较适用于责、权、利明确的企业。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 （ ）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A：以工作为导向 B：以行为为导向 C：以技能为导向 D：以绩效为导向
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考题 （ ）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （　　）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向
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考题 ()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。 A.以工作为导向 B.以行为为导向 C.以技能为导向 D.以绩效为导向
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考题 （　　）的薪酬结构具有高弹性。A． 以绩效为导向 B． 以行为为导向 C． 以工作为导向 D． 组合薪酬结构
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考题 薪酬结构的类型包括A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
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考题 ()的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 (2015年5月)薪酬结构的类型包括（ ） A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.以工作为导向 D.以技能为导向 E.以服务为导向
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考题 ()的薪酬结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以绩效为导向 B:以行为为导向 C:以工作为导向 D:以技能为导向
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考题 （）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 （）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 （　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A、以绩效为导向B、以行为为导向C、以工作为导向D、以技能为导向
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考题 单选题（　）的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
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考题 单选题（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
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考题 单选题（　　）的薪酬结构有利于激励员工提高技术、能力。A 以绩效为导向B 以行为为导向C 以工作为导向D 以技能为导向
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