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(请给出正确答案)
下列哪一项的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业?( )
A.以绩效为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
B.以工作为导向
C.以行为为导向
D.以技能为导向
参考答案
参考解析
解析:以工作为导向的工资结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,缺点是无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的工资结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。因此,本题应该选B。
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考题
同一企业内从事不同性质工作的员工,其薪酬构成项目可以有所不同,但从事同一性质工作,处于不同薪酬等级的员工薪酬构成项目是相同的。薪酬结构比例是按薪酬等级划分的,同一薪酬等级,不同性质工作的员工,其薪酬结构比例是相同的。通常,高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,所以在其薪酬结构中固定工资应占较大比重。以消除其后顾之忧。以工作为导向的薪酬结构,其显著优点是激励效果好,缺点是容易导致员工不重视与他人合作、交流。以绩效为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。请指出上述描述中存在的5处错误,并予以改正
考题
以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()。A、不利于激发员工的工作热情和责任心B、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业D、效率不高E、不重视与人合作、交流
考题
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考题
形成工作分解结构(WBS)的目的有()。A、便于项目的具体分工,明确各成员的权、责、利B、提高对成本、时间以及资源估算的准确性C、为绩效测量与控制定义一个基准计划D、便于进行明确的职责分配E.便于进行采购
考题
为实现企业的目标,确定企业成员的分工和协作关系,建立科学合理的组织结构,使企业内部各单位、各部门、各岗位的责、权、利相一致并彼此协调的一系列管理工作职能,属于()A、指挥职能B、计划职能C、控制职能D、组织职能
考题
多选题形成工作分解结构(WBS)的目的有()。A便于项目的具体分工,明确各成员的权、责、利B提高对成本、时间以及资源估算的准确性C为绩效测量与控制定义一个基准计划D便于进行明确的职责分配E.便于进行采购
考题
多选题以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()。A不利于激发员工的工作热情和责任心B无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别C该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业D效率不高E不重视与人合作、交流
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