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假定从学习水平、工作能力、领导能力、群众基础四个方面对三个预备党员的党性进行综合评价,获得的调查数据如表2-5所示:

根据资料(表2—5)利用模糊关系矩阵和确定的权重,进行模糊运算,其结果为( )。

A.(0.51 0.61 0.37)

B.(0.34 0.15 0.62)

C.(0.61 0.71 0.48)

D.(0.51 0.27 0.45)


参考答案

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考题 有三个指标X1、X2、X3,通过专家评判进行两两比较后,其初始权数形成判断矩阵,如表2-3所示。(作表) 对表2-3中的资料计算每行各标度的几何平均数,则最后进行“归一化处理”的结果为( )。A.0.7937;0.3467;0.6342B.0.1663;0.0727;0.7610C.6.0139;13.7608;1.3140D.2.9120;3.3795;2.7509

考题 在关系代数运算中,关系S、SP和R如下表所示。若先(1),则可以从S和SP获得R。其对应的关系表达式为(2)。如下的SQL语句可以查询销售总量大于1000的部门号。(23)A.对S进行选择运算,再与S进行自然连接运算B.对S进行选择运算,再与SP进行自然连接运算,最后进行投影运算C.对S和SP进行笛卡儿积运算,再对运算结果进行投影运算D.分别对S和SP进行投影运算,再对运算结果进行笛卡儿积运算

考题 在关系代数运算中,关系S,SP和R如表7-11~表7-13所示。若先(29),则可以从 S和SP获得R。其对应的关系表达式为(30)。如下的SQL语句可以查询销售总量大于 1000的部门号。Select部门名From SWhere部门号in(Select部门号From SP Group by (31))关系表S关系表SP关系表RA.对S进行选择运算,再与S进行自然连接运算B.对S进行选择运算,再与SP进行自然连接运算,最后进行投影运算C.对S和SP进行笛卡儿积运算,再对运算结果进行投影运算D.分别对S和SP进行投影运算,再对运算结果进行笛卡儿积运算

考题 在关系代数运算中,关系S、SP和R如下表所示。若先(33),则可以从S和SP获得R。其对应的关系表达式为(34)。如下的SQL语句可以查询销售总量大于1000的部门名。Select 部门名 From SWhere 部门号 in (Select 部门号 From SP Group by(35))A.对S进行选择运算,再与SP进行自然连接运算B.对S进行选择运算,再与SP进行自然连接运算,最后进行投影运算C.对S和SP进行笛卡儿积运算,再对运算的结果进行投影运算D.分别对S和SP进行投影运算,再对运算的结果进行笛卡儿积运算

考题 根据四个指标的取值,计算得到每两个指标的相关矩阵,如表2—2所示。表2—2如果确定指标体系中应包含三个指标,那么可将哪两个指标聚为一类?( )。

考题 假定从学习水平、工作能力、领导能力、群众基础四个方面对三个预备党员的党性进行综合评价,获得的调查数据如表2—5所示:表2-5根据资料(表2—5)利用模糊关系矩阵和确定的权重,进行模糊运算,其结果为( )。

考题 已知甲乙两个地区的经济效益指标及相关资料,如表2-9所示。根据上述资料计算这两个地区的功效系数,并对其经济效益进行综合评价:计算每个指标的功效系数的公式为( )。

考题 某企业正在进行一个新项目的考察工作。根据市场调查和财务部门测算,项目周期是5年, 改造项目有四个互斥方案,其投资额和年净收益额如表所示。根据以上资料,回答下列问题: 企业为使投资效用发挥快,需要进行技术改造项目的确定,对于可行性研究一般分 为( )。 A.项目的初步选择 B.项目的拟订 C.确定投资方向 D.项目的评价和决定

考题 在关系代数运算中,关系S、SP和R如下表所示。(请作答此空),可以从S和SP获得 R。其对应的关系表达式为()。如下的SQL语句可以查询销售总量大于1000的部门名。Select部门名From SWhere 部门号 in (Select 部门号 From SP Group by())。 A.若先对S进行选择运算,再与SP进行自然连接运算 B.若先对S进行选择运算,再与SP进行自然连接运算,最后进行投影运算 C.若先对S和SP进行笛卡儿积运算,再对运算的结果进行投影运算 D.若先分别对S和SP进行投影运算,再对运算的结果进行笛卡儿积运算

考题 某港区有四艘船舶同时进港,但只能提供一个泊位让杂货船舶装卸作业,其有关数据如表7-2所示。 表7-2 根据以上资料进行分析计算,使港口科学合理地完成装卸任务。 依据判别式T/W值进行吨天计算,其载重利用率为1,正确结果是(  )。

考题 从某企业90名员工中依据工号随机抽取10名员工调查其6月份的医疗费支出。相关调查结果如表1所示: 请根据上述资料回答下列问题: 员工的工号数据属于()。A.分类数据 B.顺序数据 C.定性数据 D.定量数据

考题 对某地区失业人员进行调查,得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料,对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5—1、表5—2所示。 63880,试计算与回答题目。 相关系数检验的假设是()。

考题 对某地区失业人员进行调查,得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料,对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5—1、表5—2所示。 63880,试计算与回答题目。 根据所给资料,计算回归系数为()。

考题 对某地区失业人员进行调查,得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料,对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5 -1、表5-2所示。 表5 -1 由相关分析表5 -1可知()。 A.失业周数与年龄有显著的相关关系 B.失业周数与受教育年限有显著的相关关系 C.年龄和受教育年限有显著的相关关系 D.年龄和受教育年限没有显著的相关关系

考题 对某地区失业人员进行调查,得到有关失业周数、失业者年龄和受教育年限等资料,对此资料进行相关与回归分析后所得的结果如表5 -1、表5-2所示。 表5 -1 根据所给资料,计算回归系数为()。 A.β0 =20. 43, β1=0.66 B.β0=-8. 86, β1=1.51 C.β0=-20.43, β1=0.66 D.β0 =8. 86, β1=-1.51

考题 (2017年5月)某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。(6分) (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。(14分)

考题 某公司采用成对比较法对现有六种岗位进行评价,其结果如表5 -1所示。请先将表中的空白处填齐,并进行数据汇总,再对该六种岗位从低到高进行排序。

考题 某公司的开展工作岗位评价过程中,拟采取概率加权法制定评价指标权重标准,即对各类评价指标的权重系数进行设计,以甲岗位为例,其评价指标(Eij)及其各指标分值(Pi),相对权数(Ai),概率权数(Xi)和指标的评分(PiXi)。如表1中各纵栏所示。 表1 概率加权法:甲岗位评价指标权重系数的确定表 请根据表1中已知资料,回答以下问题 (1)分析说明釆用概率加权法设计评价指标权重系数的具体步骤。 (2)核算出各项岗位评价指标的概率权数和指标的总评分,并填入表1。

考题 根据下面资料,回答84-85题 某期限为2年的货币互换合约,每半年互换一次。假设本国使用货币为美元,外国使用货币为英镑,当前汇率为1.41USD/GBP。当前美国和英国的利率期限结构如表2-5所示。 表2-5美国和英国的利率期限结构表 计算互换中美元的固定利率( )。A.0.0432 B.0.0542 C.0.0632 D.0.0712

考题 模糊综合评价法的步骤包括()。A、确定评价因素B、计算模糊评价矩阵C、构建评价指标体系D、构建模糊评价矩阵

考题 模糊综合评价结果是以()形式存在的。A、向量B、数值C、数据D、函数关系

考题 在模糊综合评价法中,单因素模糊关系矩阵R的具体确定可以分为()。A、单因素评判B、多因素评判C、确定权重D、整理评判结果

考题 在财务预警分析中,模糊综合评判法步骤有()。A、确定评判因素集B、确定评价指标的权重集C、设定评价结论D、对指标评价结论值进行模糊统一E、模糊综合评判决策

考题 ()是针对指标值不能精确确定的问题,通过确定评价项目集、评价尺度集,用层次分析法或专家调查法确定评价项目权重,采用问卷调查法确定因素评价矩阵进行综合评价的一种方法。A、调查表式测评法B、主成分分析法C、计量经济学测评法D、模糊综合评价法

考题 多选题模糊综合评价法的步骤包括()。A确定评价因素B计算模糊评价矩阵C构建评价指标体系D构建模糊评价矩阵

考题 单选题模糊综合评价的基本步骤为()。A 建立指标集→建立评价集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论B 建立指标集→确定权重集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立评价集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论C 建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→建立指标集→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论D 建立指标集→建立评价集→对各方案建立指标与评价间的模糊关系→确定权重集→综合评价→归一化处理,得到模糊评价结论

考题 多选题在模糊综合评价法中,单因素模糊关系矩阵R的具体确定可以分为()。A单因素评判B多因素评判C确定权重D整理评判结果