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行为锚定等级评价法的优点有（ ）。

A．考评更加精准

B．考评标准明确

C．反馈功能较好

D．考评维度清晰

E．实施的费用低

参考答案

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考题 行为锚定等级评价法的主要优点有（ ）A．具有良好的反馈功能B．考量更加精确C．绩效考评标准更加明确D．实施的费用较低E．具有良好的连贯性和较高的信度
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考题 行为锚定法的主要优点不包括( )。A．具有良好的绩效反馈功能B．有利于综合评价判断C．绩效考评标准更加准确D．保存了动态的事件记录
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考题 先给出不同等级的定义和描述,然后考评者针对每一个绩效指标、管理要项,按照给定的等级进行考评的是() A. 强迫分配法B. 图解式考评法C. 关键事件法D. 行为锚定等级法
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考题 关于行为锚定等级评价法的特点，下列叙述错误的是( )。A．设计和实施的费用较低B．绩效考评标准明确C．绩效考核维度清晰D．具有良好的反馈功能
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考题 企业员工绩效考评的一般程序包括()。A.确定考评指标、考评者和被考评者 B.组织实施考评 C.明确考评方法 D.绩效反馈面谈与申诉 E.制定绩效改进的计划
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考题 下列关于行为锚定法考评体系的说法，错误的是（ ）。A.具有良好的反馈功能 B.具有良好的连贯性和较高的信度 C.考评维度不清晰 D.对员工绩效的考量更加精确
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考题 绩效考评中考评标准“较好”“好”“一般”“差”“较差”属于（ ）式的考评标准。A.量词 B.等级 C.数量 D.定义
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是（ ）。A.对员工绩效的考量更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好的反馈功能 D.具有良好的连贯性和较低的效度 E.考评维度清晰
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考题 360度考评的实施程序包括()。A.考评项目设计 B.培训考评者 C.实施360度考评 D.反馈面谈 E.效果评价
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考题 一个完备的绩效管理系统，应当对（ ）做出明确规定。 A.绩效考评的考评标准 B.绩效管理的方向 C.绩效考评的指标体系 D.实施绩效考评的期限 E.绩效考评结果反馈的步骤
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考题 (2016年11月) 360度考评的实施程序包括（　　）。 A.反馈面谈 B.评价实施效果 C.培训考评者 D.实施360度考评 E.设计考评项目
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考题 行为锚定等级评价法的优点有( )。A:考评更加精准B:考评标准明确C:反馈功能较好D:考评维度清晰E:实施的费用低
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考题 360度考评的实施程序包括（　　）。A.反馈面谈 B.评价实施效果 C.培训考评者 D.实施360度考评 E.设计考评项目
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考题 行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A.考评更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
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考题 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。 A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.行为观察法 D.加权选择量表法 E.工作行为维度法
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考题 行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A.考评更加精准 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
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考题 行为锚定等级评价法的优点，包括（　　）A.对员工的考评更加精确 B.绩效考评标准更加明确 C.具有良好绩效反馈功能 D.具有良好的连贯性和较高的信度 E.考评维度清晰便于综合评价判断
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考题 下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。A.关键事件法 B.行为锚定等级评价法 C.强迫选择法 D.加权选择量表法 E.强制分布法
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考题 行为锚定等级评价法的优点有（　　）A.考量更加精确 B.考评标准明确 C.反馈功能较好 D.考评维度清晰 E.实施的费用低
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的考评体系说法正确的是(）。A:对员工绩效的考量更加精确 B:绩效考评标准更加明确 C:具有良好的反馈功能 D:具有良好的连贯性和较低的效度 E:考评维度清晰
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考题 下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（　　）。A.排列法 B.关键事件法 C.行为锚定等级评价法 D.行为观察法
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考题 下列关于行为锚定等级评价法的说法错误的是（　　）。 A.行为锚定等级评价法也称行为定位法 B.它是关键事件法的进一步拓展和应用 C.对员工绩效的考量更加精确 D.绩效考评标准不怎么明确
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考题 下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。A:具有良好的反馈功能 B:具有良好的连贯性和较高的信度 C:考评维度不清晰 D:对员工绩效的考量更加精确
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考题 行为锚定等级评价法的主要优点有（）A、具有良好的反馈功能B、考量更加精确C、绩效考评标准更加明确D、实施的费用较低E、具有良好的连贯性和较高的信度
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考题 在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（）。A、关键事件法B、行为锚定等级评价法C、行为观察法D、加权选择量表法E、工作行为维度法
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考题 （）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。A、图评价尺度法B、行为锚定等级评价法C、混合标准尺度法D、配对比较法
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考题 多选题行为锚定等级评价法的优点有（　　）。A考评更加精准B考评标准明确C反馈功能较好D考评维度清晰E实施的费用低
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考题 多选题行为锚定等级评价法的主要优点有（）A具有良好的反馈功能B考量更加精确C绩效考评标准更加明确D实施的费用较低E具有良好的连贯性和较高的信度
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