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在检验效标效度的相关法中( )。

A．效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度

B．效标效度常用积差相关法

C．效标效度的二列相关法，用于两个变量国的一个是真正的二分称变量

D．效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称变量

参考答案

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考题 常用专家判断法进行估计A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
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考题 常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度A.信度B.效度C.内容效度D.构想效度E.效标效度
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考题 下面概念中与效标效度无关的是A、同时效度B、实证效度C、预测效度D、效标测量E、表面效度
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考题 指测验分数能够说明某一理论概念或特质的程度叫做()。A、内容效度B、构想效度C、效标关联效度D、表面效度
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考题 吉尔福特智力结构测验分数能够较好地说明吉尔福特的多元智力理论，那么这个测验有较高的A.内容效度B.构想效度C.效标效度D.外部效度E.内部效度
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考题 下列选项中，不属于测量效度的方法常用的是()。A.内容效度B.结构效度C.构念效度D.效标关联效度
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考题 效标关联效度又称为实证效度，它是测验分数与作为效标的另一独立测验结果之间的一致程度。()
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考题 检验效度的方法有()。 A.形式效度B.内容效度C.校标效度D.构想效度E.方法效度
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考题 效度的种类不包括:()。 A.内部效度B.构思效度C.外部效度D.效标效度
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考题 比较常用的效标效度是（ ）。A.评分者效度 B.构想效度 C.预测效度 D.同时效度 E.内容效度
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考题 人员甄选的效度主要分为（ ）。A.内容效度 B.分半信度 C.效标效度 D.构想效度 E.效标关联效度
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考题 可以反映研究工具与其他测量标准之间关系的是A.表面效度B.内容效度C.结构效度D.效标关联效度E.效标效度
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考题 下列中不是真正效度的是A.内容效度 B.结构效度 C.表面效度 D.效标效度
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考题 常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A、信度B、效度C、内容效度D、构想效度E、效标效度
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考题 建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A、内容效度B、预测效度C、同时效度D、目标效度
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考题 建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。A、预测法B、模拟分析法C、关联法D、收敛法
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考题 同时效度指测验分数与将来效标资料之间的相关程度。
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考题 通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）A、内容效度B、效标效度C、表面效度D、构思效度
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考题 在社会测量中，最强有力的效度测定程度是（）。A、内容效度B、准则效度C、效标效度D、构念效度
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考题 效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。
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考题 单选题常用相关法或因素分析法验证实测数据与理论假设的符合程度（）。A 信度B 效度C 内容效度D 构想效度E 效标效度
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考题 单选题通过计算测验总分数与外在标准之间的相关程度求出的效度为（）A 内容效度B 效标效度C 表面效度D 构思效度
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考题 多选题在检验效标效度的相关法中（　　）。A效度系数是说明测验分数与效标资料间的相关程度B效标效度常用积差相关法C效标效度的二列相关法，用于两个变量中的一个是真正的二分称名变量的情况D效标效度的点二列相关法，用于两个变量中的一个是被人为的二分称名变量的情况
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考题 多选题建立效标关联效度的最常用方法是关联法，即求测验分数与效标测量间的相关系数，其方法有（）。A内容效度B预测效度C同时效度D目标效度
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考题 单选题建立效标关联效度的最常用方法是（），即求测验分数与效标测量间的相关系数。A 预测法B 模拟分析法C 关联法D 收敛法
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考题 单选题下面四个概念中与效标效度无关的是（　　）。A 同时效度B 预测效度C 效标测量D 因素效度
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考题 判断题效标关联效度反映的是测验分数与外在标准的相关程度。A 对B 错
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