考题
团队奖励计划可以分为( )。A．实施奖励计划B．长期绩效奖励计划C．管理激励计划D．基于团队的奖励计划E．收益分享计划
考题
绩效考核的主要功能有管理功能、激励功能、()。A. 培训功能B. 学习功能C. 激励功能D. 导向功能E. 监控功能
考题
绩效考核的主要功能有( )A.控制功能B.激励功能C.标准功能D.发展功能E.沟通功能
考题
绩效管理的步骤有()。
A.绩效计划B.绩效指导C.绩效考核D.信息反馈
考题
以下哪个步骤不属于绩效管理:()。
A.绩效指导B.绩效发放C.绩效考核D.绩效计划
考题
我国制定绩效管理的四个环节是（ ）。A．目标设计B．能力设计C．过程指导D．考核反馈E．激励发展
考题
国外专家认为，绩效管理主要由下列哪几项组成？（ ）A.指导
B.考核
C.激励
D.奖励
E.控制
考题
（ ）活动是绩效管理活动过程中的最后一个要素。A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励
考题
（ ）贯穿于绩效考评的整个过程。A.指导
B.激励
C.控制
D.奖励
考题
在团队薪酬制度中，主要组成部分有（ ）。A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.年薪
E.月薪
考题
在团队工资制度中，组成要素主要有（ ）。A.基本薪酬
B.激励性薪酬
C.绩效认可奖励
D.补贴
E.技术薪酬
考题
某公司奖励年终绩效考核前3名的员工5万元,该公司主要是利用绩效考核的（ ）。A.协调功能
B.沟通功能
C.监控功能
D.激励功能
考题
保证工资正常运行和调整的重要组成部分是（ ）。A.薪酬管理
B.绩效考核
C.奖励机制
D.薪酬调整
考题
(2016年11月)绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（）。
A.目标设计
B.过程指导
C.行为导向
D.考核反馈
E.激励发展
考题
绩效管理是一系列以员工为中心的干预活动过程，它包括（ ）。
A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
D.激励发展
E.目标更新
考题
成功的绩效管理主要包括()。A:惩罚
B:指导
C:激励
D:控制
E:奖励
考题
成功的绩效管理主要由（ ）组成。A． 考评
B． 指导
C． 激励
D． 奖励
E． 控制
考题
国外专家认为。绩效管理主要由（ ）组成。A.考核
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制
考题
国外专家认为，绩效管理主要由()组成。A:考核
B:指导
C:激励
D:奖励
E:控制
考题
()贯穿于绩效考核的整个过程。A:指导
B:激励
C:控制
D:奖励
考题
绩效管理由（ ）等环节构成。A.目标设计
B.过程指导
C.考核反馈
D.系统管控
E.激励发展
考题
绩效管理的环节包括（ ）。A.目标设计
B.整体规划
C.过程指导
D.考核反馈
E.激励发展
考题
(2016年5月)成功的绩效管理主要由( )组成。
A.考评
B.指导
C.激励
D.奖励
E.控制
考题
绩效管理活动过程中的最后一个要素是（）。A、指导B、激励C、控制D、奖励
考题
国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组成。A、指导B、激励C、控制D、奖励E、反馈
考题
过程指导强调的是考核之前管理对于员工的（）。A、激励B、反馈C、辅导D、控制E、奖励
考题
多选题国外专家认为，成功的绩效管理主要由（）组成。A指导B激励C控制D奖励E反馈
考题
多选题国外专家认为，绩效管理主要由（ ）组成。A考核B指导C激励D奖励E控制