网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。

A．企业目标

B．人员需要

C．工作调动

D．战略需要

E．内部人员分配情况

参考答案

更多 “ 人员晋升计划是企业根据( )制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分配情况 ” 相关考题
考题 根据企业人员的分布状况和层级结构拟定人员提升的政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．补充规划 B．配备规划 C．晋升规划 D．继任规划
查看答案
考题 根据企业人员的分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案，属于人力资源规划的（ ）。 A．职业规划 B．配备规划 C．培训开发计划 D．晋升计划
查看答案
考题 是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。A．继任规划B．职业规划C．配备规划D．晋升规划
查看答案
考题 员工招聘是指根据企业相应职务人力资源需求，寻找、吸引那些适宜的人员对此职位产生兴趣并前来应聘，从中选出符合职位要求的人员，并予以录用的过程。员工招聘的作用包括（ ）。A．企业战略和规划制定的依据B．有助于企业构建合理的人员结构C．有助于企业形象的传播D．是企业补充人力资源的基本途径E．有助于企业经济效益的迅速提升
查看答案
考题 在战术性人力资源计划中，( )是根据企业人员分布状况和层级结构拟定的人员提升政策和方案。A．晋升规划B．补充规划C．培训开发规划D．配备规划
查看答案
考题 企业在制定薪酬计划时，应掌握计划期内人力资源规划的资料有（ ）。A．预计晋升职务的员工人数B．企业现有的员工人数C．预计岗位轮换的员工人数D．预计休假的员工人数E．企业过去的各类员工人数
查看答案
考题 以下关于员工晋升计划的描述，不正确的是（ ）。A．有计划地提升有能力的人员，以满足职位对人的要求，是组织的一种重要职能B．从员工个人角度来说，有计划地提升会满足员工自我实现的需求C．晋升计划是企业晋升政策的一种表达方式，不可以用指标来表示D．从企业角度来说，有计划地提升合格员工有利于企业人力资源的更新与储备
查看答案
考题 企业制定人员晋升计划时，一般不包括（ ）指标。A．晋升条件B．晋升比例C．晋升时间D．晋升路径
查看答案
考题 人员晋升计划是企业根据（ ）制定的员工职务提升方案。A．企业目标B．人员需要C．工作调动D．战略需要E．内部人员分布状况
查看答案
考题 根据企业组织的人员分布状况和企业组织的层级结构，制定人员的提升政策，这种人力资源规划是()。A、工资计划B、晋升规划C、发展规划D、员工生涯规划
查看答案
考题 为完成企业总体目标和方案而制定的计划是____A. 长远计划B. 战略计划C. 战术计划D. 短期计划
查看答案
考题 在制定企业人员计划时，涉及到的变量有（ ）。A．报告期期初员工总人数B．计划期内人员补充需求量C．报告期期末员工总人数D．计划期内自然减员总人数E．定员必须以企业生产经营目标为依据
查看答案
考题 下列各项中，属于人力资源规划中的员工使用计划的目标有（ ）。A．员工数量及素质B．职务轮换幅度C．部门编制D．后备人员数量E．改善企业文化
查看答案
考题 企业制定人员晋升计划时，一般不包括下列哪一个指标？（ ）A.晋升路径 B.晋升比例 C.晋升时间 D.晋升条件
查看答案
考题 人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。A:企业目标 B:人员需要 C:工作条件 D:工资水平 E:内部人员分布情况
查看答案
考题 以下关于企业人力资源规划的说法不正确的是（ ）。A.人员补充计划与人员晋升计划相联系 B.人员晋升计划最直接的作用是激励员工 C.狭义的人力资源规划特指企业人员规划 D.一般来说，三年以上的计划可称为规划
查看答案
考题 应该掌握的企业战略规划内容包括（ ）。A.企业的战略目标，即企业在行业中的角色定位、财务目标、产品的市场定位等 B.企业实现战略目标应具备的和已具备的关键成功因素 C.具体实现战略的计划和措施 D.明确实现企业战略时需要的核心竞争力 E.根据企业战略，确定激励员工具备企业需要的核心竞争力的方法论；确定员工实现战略、激励员工产生最大绩效的方法论
查看答案
考题 制定企业战略首先必须进行的是（ ）。A.确定企业愿景、企业使命和企业的目标 B.准备战略方案 C.评价战略方案 D.选择战略方案
查看答案
考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年员工招聘计划和员工使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的员工使用计划的主要目标是（）。A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
查看答案
考题 某企业根据人力资源需求与供给状况及相关资料，制定2015年人员补充计划和人员使用计划。经过调查研究，确认该企业的人员变动矩阵如下表所示。 该企业制定的人员使用计划的主要目标是（ ）。A.规范岗位职责 B.改善绩效 C.优化部门编制 D.优化员工结构
查看答案
考题 企业战略的制定包括（ ）。A.确定企业愿景 B.评价和选择战略方案 C.确定企业使命与战略目标 D.分析价值系统 E.准备战略方案
查看答案
考题 管理人员通过比较职务规范和在岗人员的能力和义务，能够：A.编制人力资源计划。 B.判断组织员工是否称职。 C.预测将来的人事需要。 D.决定将要提升的员工。
查看答案
考题 (2016年5月)人员晋升计划是企业根据()制定的员工职务提升方案。 A.企业目标 B.人员需要 C.工作条件 D.工资水平 E.内部人员分布情况
查看答案
考题 晋升规划是根据企业的人员分布状况和层级结构所拟定的人员提升政策和方案。
查看答案
考题 企业可根据（）等实际需要，选择自上而下、自下而上或上下结合的方法，制定战略目标。A、对整体目标的保障B、对员工积极性的发挥C、企业各部门战略方案的协调
查看答案
考题 （）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A、接替晋升B、人员补充C、素质提升D、退休解聘
查看答案
考题 多选题人员晋升计划是企业根据（　　）制定的员工职务提升方案。A企业目标B人员需要C工作调动D战略需要E内部人员分布状况
查看答案
热门标签
最新试卷