网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。

A.奖金与销售收入挂钩

B.奖金与客户满意度评价直接挂钩

C.高工资

D.低工资


参考答案

更多 “ 某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A.奖金与销售收入挂钩B.奖金与客户满意度评价直接挂钩C.高工资D.低工资 ” 相关考题
考题 某企业的企业文化是关注员工的服务质量,那么薪酬管理原则应是()。A 奖金与销售收入挂钩B 奖金与客户满意度评价直接挂钩C 高**D 低**

考题 某企业的企业文化是团结协作,那么薪酬原则应是( )A.拉开同等级员工差距B.奖励个人突出业绩C.同等级员工薪酬差距小D.员工薪酬与个人业绩挂钩

考题 某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人。研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?

考题 如果企业的价值观是企业与员工风险共担,则企业的薪酬管理原则应当是( )。A.加大固定薪酬的比例B.减小浮动薪酬比例C.加大浮动薪酬的比例D.提高整体薪酬水平

考题 员工在未进入企业之前首先能引起其关注的是() A.企业文化B.薪酬水平C.管理水平D.工作的挑战性

考题 关于薪酬的说法,正确的是()。A.薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分 B.基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬 C.能力薪酬体系主要适用于企业中的“白领员工” D.奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分 E.员工福利是一种内在的货币性报酬

考题 下列不属于薪酬对员工作用的有( )。A.薪酬在很大程度上决定着员工及其家庭的生存状态和生活方式 B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约,员工对薪酬的感知会影响员工的态度与行为 C.薪酬可以使员工的个人目标与企业目标相一致,从而改善企业的经营绩效 D.薪酬是对员工个人价值和成功的一种识别信号 E.合理的薪酬政策有助于塑造和强化良好的企业文化

考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬。奖金的类型主要包括()。 A.绩效奖金 B.出勤奖金 C.建议奖金 D.特殊贡献奖金 E.节约奖金

考题 激励薪酬包括奖金、员工持股、员工分红等,其中奖金是企业以现金形式给予付出超额劳动员工的薪酬,奖金的类型主要包括()。A:绩效奖金 B:出勤奖金 C:建议奖金 D:特殊贡献奖金 E:节约奖金

考题 下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是()A、福利 B、奖金 C、补偿薪酬 D、激励薪酬

考题 下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是( )A.福利 B.奖金 C.补偿薪酬 D.激励薪酬

考题 员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A:工作本身 B:奖金 C:工作环境 D:企业文化

考题 企业以奖金、员工持股、员工分红等形式支付给员工的报酬称为( )。A、补偿薪酬 B、激励薪酬 C、 福利薪酬 D、基本薪酬

考题 经过几年的发展,某快递公司业务规模不断扩大,该公司注重利润积累的同时也关注员工薪酬的分配,员工的薪酬水平不断提升,工作积极性高涨。影响该公司薪酬管理的企业内部因素主要有()。A:企业的经营状况 B:企业远景 C:薪酬政策 D:劳动力市场 E:企业文化

考题 (  )是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A.薪酬 B.工资 C.福利 D.奖金

考题 下列薪酬内容中,与员工的工作绩效无关,具有促使员工忠诚于企业作用的是( )。  A.福利   B.奖金   C.补偿薪酬   D.激励薪酬

考题 实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A、关注员工B、沟通员工C、价值观D、报酬

考题 某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。

考题 薪酬管理的意义有()。A、有效的薪酬管理有助于吸引和保留优秀的员工B、有效的薪酬管理有助于实现对员工的激励C、有效的薪酬管理有助于改善企业的绩效D、有效的薪酬管理有助于塑造良好的企业文化E、有效的薪酬管理有助于优化企业人力资源结构

考题 某企业为员工发放奖金,这种薪酬属于()。A、基本薪酬B、激励薪酬C、补偿薪酬D、间接薪酬

考题 问答题某企业员工薪酬构成主要包括:岗位工资、月奖金、年终奖金。月奖的标准是根据岗位等级而定的,职级越高,奖金越多。月奖与考核不挂构,实际上是工资的补充。年底奖金:管理部门如财务部的年底奖金是年底双薪,业务部门的奖金是按部门业绩提成的,但有时不能兑现。业务部门员工的奖金是背靠背的,由部门经理发放,员工不知道发放的依据,由于原有的方案存在许多问题,现在要重新调整薪酬分配方案,请制定一个合理的薪酬分配原则。

考题 单选题某企业为员工发放奖金,这种薪酬属于()。A 基本薪酬B 激励薪酬C 补偿薪酬D 间接薪酬

考题 单选题下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业的作用的是( )。A 福利B 奖金C 浮动薪酬D 激励薪酬

考题 问答题某企业有销售人员10人,后勤管理人员20人,研发人员10人。企业管理落后,薪酬水平较低,奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关,与员工的实际业绩没有联系,激励力度小,员工认为干好干坏都一样,现在企业需要重新设计一个奖金分配制度,请问需要收集哪些资料?

考题 单选题实际上薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的渠道,也是企业()的体现。A 关注员工B 沟通员工C 价值观D 报酬

考题 单选题下列薪酬中,与员工的工作绩效无关,且具有促使员工忠诚于企业作用的是()。A 福利B 奖金C 补偿薪酬D 激励薪酬

考题 单选题员工的非经济性薪酬主要包括三个方面,下列选项中不属于员工的非经济性薪酬的是()。A 工作本身B 奖金C 工作环境D 企业文化