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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是(')。
A:职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B:职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C:职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D:职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
B:职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C:职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D:职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
参考答案
参考解析
解析：《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：“中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。”故本题应选B。
更多 “根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是(')。A:职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝B:职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服C:职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服D:职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服” 相关考题
考题
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向( )。A．劳动保障行政部门申请调解B．劳动争议仲裁委员会申请仲裁C．企业劳动争议调解委员会申请仲裁D．人民法院提起诉讼
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是( )。A.职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝
B.职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服
C.职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服
D.职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
考题
某企业职工小丁在休假期间遭遇车祸造成重伤，丧失劳动能力。关于企业和小丁之间的劳动合同的说法，正确的是()。A.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，并无需支付经济补偿
B.企业可以随时解除和小丁之间的劳动合同，但需支付经济补偿
C.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，并无需支付经济补偿
D.企业提前30日以书面形式通知小丁后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是( )。A.张某要求公司支付其加班工资
B.陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用
C.李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金
D.王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
考题
根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是()。A:张某要求公司支付其加班工资B:陈某受工伤后，要求公司解决医疗费用C:李某退休后，要求社会保险经办机构及时发放退休金D:王某对公司的除名不服，要求公司继续履行劳动合同
考题
劳动争议指出劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：
A. 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争持
B. 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾
C. 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执
D. 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
考题
下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。A.企业和职工因加班费发放产生的争议
B.企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议
C.国家机关与公务员之间产生的争议
D.企业和职工因培训服务期限产生的争议
考题
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定，月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤，王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤做出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会对无权对王某所受伤做出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，某建筑公司应当同意王某的看法
考题
2015年3月，王某到某建筑公司打工，双方签订了为期1年的劳动合同，合同约定：月工资3000元，每天工作9小时，每周工作7天，不享受年休假，合同履行期间发生伤残，公司概不负责。2015年6月，王某在施工中因操作不当被砸伤。王某认为自己被砸伤属于工伤，要求公司予以赔偿，但公司却以王某违反规章制度为由解除了与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求认定被砸伤为工伤，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿。
关于工伤认定的说法，正确的是()。A.王某已申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁委员会应对王某所受伤作出工伤认定
B.劳动争议仲裁委员会无权对王某所受伤作出工伤认定
C.王某被砸伤后可以向社会保险行政部门申请工伤认定
D.王某认为自己被砸伤属于工伤，该建筑公司应当同意王某的看法
考题
施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是( )。
A. 甲与用人单位因住房改革发生的公房转让纠纷
B. 乙因单位单方面改变工作岗位、工作地点发生的纠纷
C. 丙不服单位扣发工资奖金产生的纠纷
D. 丁对劳动鉴定委员会做出的伤残等级鉴定结论不服
E. 戊在试用期内考核不合格，企业拒绝签订劳动合同发生的纠纷
考题
下列争议中，属于劳动争议的是()。A.企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B.公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C.退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D.进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
考题
下列争议中，属于劳动争议的是（ ）。A、 企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议
B、 公司的股东李某因股息分配与该公司发生的争议
C、 退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用发生的争议
D、 进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬发生的争议
考题
根据《劳动法》的规定和劳动关系的性质，（）属于劳动争议。
A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会险经办机构因退休费用的发放而发生的争议
考题
某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。 该企业的处理是否正确？为什么？
考题
某企业通过公开招工，招用了一批职工，并分别签订五年的劳动合同。三年后，为配合市政建设，企业准备迁址。5名职工，要求到距家较近的分厂工作，未能如愿，拒不随迁，企业以不服从调动为由，解除劳动合同；另35名职工是专用车床的车工，新厂中该种专用车床已不再使用，企业难以安排，在提前一个月通知并给予经济补偿的情况下解除劳动合同。40职工遭到退工后，一起向劳动争议仲裁委员会申诉，要求继续履行合同。职工当事人应当如何参加仲裁活动？为什么？
考题
某厂以正常工作安排为由，拒付职工的加班工资。职工不服，推举2名职工代表50名职工向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委员会收到申谙书8日后决定受理，并于3个月后作出裁决，裁定该厂依法支付职工的加班工资及经济补偿金。劳动争议仲裁委员会在处理过程中是否有不正确之处？为什么？
考题
根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪些纠纷不属于劳动争议?（ ）A、某私营企业职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B、进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议C、某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生的争议D、某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生的争议
考题
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。A、劳动保障行政部门申请调解B、劳动争议仲裁委员会申请仲裁C、企业劳动争议调解委员会申请仲裁D、人民法院提起诉讼
考题
某国有企业经上级主管部门批准，决定生产，需要与部分职工变更劳动合同。该企业与部分职工在变更合同关系的过程中发生争议，关于劳动争议的处理下列表述正确的是哪项?A、职工侯某表示愿意与企业调解解决，经企业劳动争议调解委员会调解，与该国有企业达成调解协议，则该协议具有必须履行的法律效力B、职工年某决定申请仲裁，并在规定的仲裁申请时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提出申请，则劳动争议仲裁委员会应予受理C、职工马某直接向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，人民法院应予以受理D、职工岳某决定申请仲裁，但他未与该国有企业达成书面仲裁协议，放劳动争议仲裁委员会不予受理
考题
多选题施工企业职工发生的下列纠纷，属于劳动争议的是（）。A甲与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让B乙因除名与单位发生的纠纷C丙不服单位罚款产生的纠纷D丁对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论不服E戊与企业因是否签订劳动合同的纠纷
考题
单选题下列争议中，属于劳动争议的是（）。A
企业职工张某与某地方劳动保障行政部门因工伤认定结论发生的争议B
公司股东李某因股息分配与该公司产生的争议C
退休职工王某与社会保险经办机构因发生退休费用发生的争议D
进城务工的黄某与劳务分包企业因支付工资报酬产生的争议
考题
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是（ ）。[2013年真题]A
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝B
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤，乙不服C
职工丙在某服装厂工作，经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算，丙不服D
职工丁与某企业签订了为期3年的劳动合同，工作1年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同，丁不服
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》的规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力( )。A某企业因拖欠王某3个月的工资而引起争议，且金额不超过当地月最低工资12个月的标准B某公司因未按照合同规定为职工缴纳社会保险而引起的争议C某工厂因拒赔付李某的工伤医疗费而引起的争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准D某工厂因长期安排职工加班而引起的争议E某企业与职工因解除劳动合同，双方因经济赔偿而引起争议，金额超过当地月最低工资12个月的标准
考题
单选题根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议的是()。A
职工甲因工致残，要求企业支付一次性伤残就业补助金，企业予以拒绝B
职工乙在上班途中遭遇车祸受伤，向劳动保障行政部门申请工伤认定，结果未被认定为工伤.乙不服C
职工丙在某服装厂工作。经常在节假日加班，但该厂在计算加班费时只按工作日加班标准结算.丙不服D
职工丁与某企业签订了为期三年的劳动合同，工作一年后，该企业以效益不好为由解除与丁的劳动合同.丁不服
考题
单选题不属于劳动争议的有（ ）。A
企业和职工因加班费发放产生的争议B
企业和职工对劳动合同条款的不同理解产生的争议C
国家机关与公务员产生的争议D
企业和职工因培训服务期限产生的争议
考题
单选题《根据工伤保险条例》等相关规定，下列不能认定为工伤的情形是（）。A
职工甲某在上班途中被他人电动车撞伤B
职工乙某在宴请客户时醉酒死亡C
职工丙某在抢险救灾中受伤D
职工丁某在工作中突发脑溢血，送医院后次日死亡
考题
单选题下列争议中，可以适用《仲裁法》进行仲裁的是（ ）。A
甲公司与其职工黄某因解除劳动合同的经济补偿发生的争议B
乙与其前妻因离婚财产分割发生的争议C
丙企业因购买设备的质量问题与某生产商发生的争议D
丁因不服某交警对其作出的罚款决定与该交警发生的争议
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