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日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因，教师的缺乏主要是由于最 近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。
以下哪一项，如果是正确的，将最能支持以上所述观点？（ ）
A.如果按照新的雇用标准，很多现在已经是教师的人就不会被雇用
B.现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平
C. 一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因
D.许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因
以下哪一项，如果是正确的，将最能支持以上所述观点？（ ）
A.如果按照新的雇用标准，很多现在已经是教师的人就不会被雇用
B.现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平
C. 一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因
D.许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因
参考答案
参考解析
解析：题干要表述的观点是：师资缺乏的主要原因并不是雇用标准过于严苛，而 是因为教师工资低和工作条件差。A、C项显然支持的是观点所反对的一方面；B项并没有体 现出对结论中两方面原因的比较判断。只有D项直接表明因为工资低和工作条件问题使教 师流失，从而导致师资缺乏，是对题干观点的支持。
更多 “日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因，教师的缺乏主要是由于最 近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。 以下哪一项，如果是正确的，将最能支持以上所述观点？（ ） A.如果按照新的雇用标准，很多现在已经是教师的人就不会被雇用 B.现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平 C. 一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因 D.许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因” 相关考题
考题
下列哪一项不是《中华人民共和国教师法》规定的教师义务()。A、不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平B、按时获得薪水和报酬C、遵守宪法、法律和职业道德，为人师表D、贯彻国家的教育方针，遵守规章制度
考题
日益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因，教师的缺乏主要是由于最近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。以下哪一项，如果是正确的，将最能支持以上所述观点?（ ）A．如果按照新的雇用标准，很多现在已经是教师的人就不会被雇用B．现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平C．一些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因D．许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因
考题
下列哪些是1993年通过的《教师法》规定的教师的义务?（ ）A.按时获得薪水和报酬B.遵守宪法、法律和职业道德，为人师表C.贯彻国家的教育方针，遵守规章制度，执行学校的教学计划，履行教师聘约，完成教育教学工作任务D.不断提高思想政治觉悟和教育教学业务水平
考题
曰益苛刻的雇用标准并不是目前公立学校师资缺乏的主要原因，教师的缺乏主要是由于最近几年教师们的工作条件没有任何改善和他们薪水的提高跟不上其他职业薪水的提高。以下哪一项，如果是正确的，将最能支持以上所述观点？( )A．如果按照新的雇用标准，很多现在已经是教师的人就不会被雇用B．现在更多的进入这个职业的教师拥有比以前更高的教育水平C．－些教师认为更高的雇用标准是当前师资缺乏的一个原因D．许多教师认为工资低和缺乏职业自由是他们离开这个职业的原因
考题
各国师范教育专业化趋势具体表现在()A、规范师范教育的专业训练，提高师资培养规格B、教师职业资格证书制度的普遍推行C、改革教师工资制度，改善其他待遇条件，提高教师专业地位D、师范教育模式日益开放性
考题
逻辑判断。共10题。每题给出一段陈述，这段陈述被假设是正确的，不容置疑的。要求你根据这段陈述}选择一个答案。注意。正确的答案应与所给的陈述相符合，不需要任何附加说明即可以从豫述中直接推出。第 86 题 提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定?（ ）A．虽然还有别的原因，但收人低是许多教师离开教育岗位的理由B．许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由C．有些能胜任教师的人，把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由D．许多在岗位不胜任的教师，把低工资作为自己不努力进取的理由
考题
提高教师的应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学教师师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。下列观点最能和题意相符的是：A．教师的离开和缺乏主要是中小学极差的教学条件和老师的低待遇所致B．许多不称职的老师，把低工资作为其离岗的理由C．应该加强中小学老师的待遇D．许多老师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由
考题
提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）A、虽然还有别的原因，但收入低是许多教师离开教育岗位的理由B、许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由C、有些能胜任教师的人，把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由D、许多在岗位不胜任的教师，把低工资作为自己不努力进取的理由
考题
目前，教师已经成为心理压力巨大的职业之一，教师压力呈现多样化，其中（）压力是其他职业所难以体会的。A、缺乏职业方向感B、缺乏职业生涯反思和规划C、高付出和低回报造成的心理落差D、在全体社会成员的监督之下，处于舆论的焦点
考题
球队主要队员的平均薪水很高，因为他们代表了他们这一职业的精华，是每年这一国家成千上万的球员中最好的，他们的薪水不能与一般的商人、医生或律师相比，必须与商业巨头、最好的外科医生和主要的律师事务所的合伙人相比。 作者要说明以下哪种观点( )A、球员所需的技术与高薪水的商人、医生和律师所需的相同B、在市场经济中，任何货物或服务所应付的价格由市场供求关系决定C、与其他高技术职业相比，球员的薪水并不过分高D、寻求最大报酬的球员与商人、医生、律师有着同样的经济上的动机
考题
单选题提高教师应聘标准并不是引起目前中小学师资短缺的主要原因。引起中小学师资短缺的主要原因，是近年来中小学教学条件的改进缓慢，以及教师的工资的增长未能与其他行业同步。以下哪项如果为真，最能加强上述断定？（）A
虽然还有别的原因，但收入低是许多教师离开教育岗位的理由B
许多教师把应聘标准的提高视为师资短缺的理由C
有些能胜任教师的人，把应聘标准的提高作为自己不愿执教的理由D
许多在岗位不胜任的教师，把低工资作为自己不努力进取的理由
考题
单选题（）是教育和教师工作越来越重要的表现，也是教师地位和待遇提高，教师职业社会竞争力增强的表现。A
教师节的确定B
教育法的颁布和实施C
人们越来越希望从事教师职业D
教师资格审定制度的建立
考题
单选题目前，教师已经成为心理压力巨大的职业之一，教师压力呈现多样化，其中（）压力是其他职业所难以体会的。A
缺乏职业方向感B
缺乏职业生涯反思和规划C
高付出和低回报造成的心理落差D
在全体社会成员的监督之下，处于舆论的焦点
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