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(请给出正确答案)
在做出最终录用决策时,错误的做法是( ).
A.不能求全责备
B.尽量使用全面衡量的方法
C.坚持“少而精”
D.必须使用全部的衡量方法
参考答案
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考题
关于招聘录用决策的说法,正确的是()。
A.正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标
B.如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选
C.招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例
D.录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出
E.录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者
考题
做出录用决策时,说法不正确的有( )A.在选人上意见不同时,应尊重人事部门的意见
B.尽量选择具有与组织文化相吻合的个性特点的求职者
C.选择与空缺职位要求最接近的人
D.将所有人员招聘与录用的资料存档备案
考题
下列关于商业银行和客户在理财顾问服务中的角色的说法中,正确的是()。A.商业银行提出建议并做出决策,客户不参与
B.商业银行只提出建议,最终决策权在客户
C.客户提出建议并做出决策,商业银行不参与
D.客户只提出建议,最终决策权在商业银行
考题
(2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( ),做出最终决策,发放录用通知书。
A.组建招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
考题
某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是(),做出最终决策,发放录用通知书。A.组织招聘团队
B.员工初步筛选
C.设计测评标准
D.选择测评工具
E.分析测评结果
考题
以下衡量组织的集权和分权的说法中错误的是:A.较低层级做出的决策数目越多,则集权程度越高
B.较低层级做出的决策数目越多,则分权程度越高
C.较高层级做出的决策越重要,则集权程度越高
D.较高层级做出的决策范围越广,则集权程度越高
考题
关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者
考题
单选题在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A
不能求全责备B
尽量使用全面衡量的方法C
坚持“少而精”D
必须使用全部的衡量方法
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