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在做出最终录用决策时,错误的做法是( ).

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持“少而精”

D.必须使用全部的衡量方法


参考答案

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考题 在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A.不能求全责备B.尽量使用全面衡量的方法C.坚持“少而精”D.必须使用全部的衡量方法

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考题 (2019年11月) 按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是( ),做出最终决策,发放录用通知书。 A.组建招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

考题 某化工集团准备在2014年拟定招聘部门经理计划。按照企业员工测评实施方式进行招聘的过程是(),做出最终决策,发放录用通知书。A.组织招聘团队 B.员工初步筛选 C.设计测评标准 D.选择测评工具 E.分析测评结果

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考题 在做出最终录用决策时,错误的做法是( )。A: 不能求全责备 B: 尽量使用全面衡量的方法 C: 坚持“少而精” D: 必须使用全部的衡量方法

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考题 简述在作出最终录用决策时,应当注意的问题。

考题 关于招聘录用决策的说法,正确的是()。A、正确决策与总的决策之比是衡量决策正确性的指标B、如果人事部门与用人部门在录用人选上产生分歧,应当录用人事部门确定的人选C、招聘经理们一般更关心错误拒绝的决策在总决策中所占的比例D、录用决策通常应在综合分析测评数据资料的基础上作出E、录用决策一旦作出,应该马上通知被录用者

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