网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是( )。
A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下
B.合同试用期为9个月
C.必须签订6年的劳动合同
D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
参考答案
更多 “ 、某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是( )。A.必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B.合同试用期为9个月C.必须签订6年的劳动合同D.一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同 ” 相关考题
考题
（ 12 ） 某宾馆中有单人间和双人间两种客房 ， 按照规定 ， 每位入住该宾馆的客人都要进行身份登记 ， 宾馆数据库中有客房信息表（房间号， …… ）和客人信息表（身份证号，姓名，来源， …… ） ; 为了反映客人入住客房的情况，客房信息表与客人信息表之间的联系应设计为A ）一对一联系B ）一对多联系C ）多对对联系D ）无联系
考题
某宾馆招聘员工，以下是其招聘广告中包含的内容，其中不符合劳动法及相关规定的有：A.合同试用期为7个月B.必须签订6年的劳动合同C.女性，相貌较好，身高1米65以上D.一经录用，女性在合同有效期间不能结婚
考题
某宾馆为消防安全重点单位,该宾馆的下列做法中,不符合《机关、团体、企业、事业单位背防安全管理规定》(公安部令第61号)要求的是()。
A.每月组织—次防火检查B.每2h开展—次防火燃查C.每年组织员工开展—次消防演练D.每半年组织员工开展—次消防安全培训
考题
关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。
A.它属于订立劳动合同的要约
B.招聘广告不必遵循诚实信用原则
C.招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容
D.招聘广告制作的形式多种多样
E.招聘广告的格式没有特定的要求
考题
下列关于劳动法的监督检查制度的说法正确的是（ ）
A.它规定了劳动关系的内容
B.它规定了劳动关系的运行规则
C.它规定了劳动关系的调整原则
D.各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
考题
赵某在某市准备经营一家宾馆，自认法定代表人，根据《消防法》的规定，下列说法错误的是（）。A、赵某是本单位的消防安全责任人B、在宾馆营业前，公安机关消防机构应主动进行消防安全检查C、未经消防安全检查或经检查不符合消防安全要求的，宾馆不得营业D、赵某在日常经营中，要组织防火检查，及时消除火灾隐患
考题
下列关于劳动关系与劳动法的关系的表述错误的是（）。A、劳动关系是劳动法最重要、最基本的调整对象B、劳动法随着劳动关系的产生而产生C、劳动是劳动关系的内容，而劳动法以规定劳动权利与劳动义务为内容D、劳动关系是和人类社会同时产生的，但是劳动法却是社会发展到一定的阶段才开始出现
考题
某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（ ）。A、必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B、合同试用期为9个月C、必须签订6年的劳动合同D、一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
考题
多选题关于招聘广告，下列说法正确的有（ ）。A它属于订立劳动合同的要约B招聘广告不必遵循诚实信用原则C招聘广告不必也不应具备满足劳动合同成立的内容D招聘广告制作的形式多种多样E招聘广告的格式没有特定的要求
考题
单选题下列关于招聘广告的说法错误的是（ ）。A
如果劳动者要求将广告内容写入合同，用人单位就应当受合同约束B
如果不写入合同，用人单位对于招聘广告中的内容不承担必须履行的义务C
招聘广告在性质上属于“要约邀请”，因而不具有法律约束力D
无论是否写入合同，招聘广告对用人单位都具有法律约束力
考题
单选题下列关于休假和薪资方面的事例，不符合我国《劳动法》规定的是：。A
甲公司每周安排休息一天B
乙厂给周末加班的员工支付200%的工资C
王某工作半年了，想休带薪年假，公司没批准D
李某获公司批准休产假80天
考题
多选题某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，不符合《劳动法》规定的是（ ）。A必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B合同试用期为9个月C必须签订6年的劳动合同D一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
考题
单选题某宾馆贴出的招聘广告中有下列内容，符合《劳动法》规定的是（）。A
必须是年龄在15周岁以上20周岁以下B
合同试用期为9个月C
必须签订6年的劳动合同D
一经录用，女性在合同有效期间内不能结婚，否则在哺乳期间将解除合同
考题
单选题某报纸刊登一则招聘广告,广告中的职位、条件、待遇就是 ( )A
信源B
信息内容C
信宿D
信道
热门标签
最新试卷