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下列行为中，没有违反《妇女权益保障法》的是( )。
A．某单位辞退了怀孕的小李
B．某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工
C．由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活
D．某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
参考答案
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考题
根据《妇女权益保障法》的规定,下列关于解除女职工劳动合同的说法不正确的是()。
A.单位不得因妇女怀孕而单方解除劳动合同B.单位不得因妇女怀孕而降低女职工的工资C.单位不得因妇女结婚而辞退女职工D.单位不能解除与女职工的劳动合同
考题
97 下列行为中,没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是:A 某单位辞退了怀孕的小李 B 某
９７ 下列行为中，没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是：Ａ 某单位辞退了怀孕的小李Ｂ 某单位招收了一位年满１７周岁的未成年女工Ｃ 由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活Ｄ 某公司未经 王 女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
考题
98 下列行为中,没有违反《中华人民共和国未成年人权益保障法》的是:A 父母逼迫19周岁的女儿嫁给
９８ 下列行为中，没有违反《中华人民共和国未成年人权益保障法》的是：Ａ 父母逼迫１９周岁的女儿嫁给一外地人Ｂ 某小学将学习成绩垫底的王某开除Ｃ 某网吧负责人让１６岁的小明 进网吧玩游戏Ｄ 由于家庭生活困难，老王不让自己１０岁的儿子上学
考题
下列行为中，没有违反《中华人民共和国妇女权益保障法》的是（ ）。A．某单位辞退了怀孕的小李B．某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C．由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D．某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
考题
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业,被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的( )。A.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好B.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位C.该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作D.该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为
考题
某私营企业下列所某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( 为哪个不是违反劳动法的行为?( )
某私营企业下列所为哪个不是违反劳动法的行为?( )A.招收3名15周岁的工人B.以女性为由拒绝招收4名女工C.不同意职工组建工会D.辞退1名严重违反规章制度的怀孕女工
考题
(2019年)根据《妇女权益保障法》，下列人员中，不得提出离婚的有（）。
A.李某，妻子怀孕5个月
B.贾某，妻子正在住院治疗
C.陈某，妻子失业3个月
D.蔡某，妻子终止妊娠5个月
E.何某，妻子分娩10个月
考题
根据《妇女权益保障法》，下列人员中，不得提出离婚的有（ ）。A.李某，妻子怀孕5个月
B.贾某，妻子正在住院治疗
C.陈某，妻子失业3个月
D.蔡某，妻子终止妊娠5个月
E.何某，妻子分娩10个月
考题
李某在经过面试后，终于要和自己理想的单位签合同了，可是当她审阅合同时，发现里面规定李某不能在三年内结婚生子，否则不能在此单位上班。根据《妇女权益保障法》，这条规定侵犯了李某的（）。A.政治权利
B.社会保障权利
C.劳动与社会保障权
D.人身权利
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，下列说法中正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，辞退女职工
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。A.用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容
B.用人单位应施行男女同工同酬
C.用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资
D.用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是()。A:用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B:用人单位应施行男女同工同酬C:用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D:用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
下列情形中，用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ）。
A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
考题
（2016年）根据劳动合同法律制度的规定 ， 下列情形中 ， 用人单位可单方面解除劳动合同的有（ ） 。A.张某严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损失
B.胡某被依法追究刑事责任
C.钱某严重违反用人单位的规章制度
D.王某因怀孕无法胜任工作
考题
下列行为中，违反了《中华人民共和国妇女权益法》的是（）A、某单位辞退了怀孕的小李B、某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C、由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D、某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
考题
某单位2008年10月招聘职工，要求中专以上学历，并要求应聘者如实填写个人情况表，如有隐瞒，一经发现立即辞退，解除劳动合同。王某是大专毕业，被录用。该单位与她签订了劳动合同，期限4年，试用期半年。王某在试用期工作很认真。2009年2月，王某经常出现呕吐、恶心，全身不适等症状，经医院诊断为妊娠反应。单位认为王某在招聘时没有如实填写个人情况表，隐瞒了自己怀孕的事实，欺骗单位，解除了与王某的劳动合同。下列哪种情况是符合劳动合同法的规定的（）。A、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某在招聘时完全符合应聘条件，无欺骗单位行为B、该单位无权解除与王某的劳动合同，因为王某被录用后工作很认真，表现很好C、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某隐瞒了怀孕事实，欺骗了招工单位D、该单位有权解除与王某的劳动合同，因为王某既已怀孕，且妊娠反应严重，显然无法胜任目前工作
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是( )。A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
考题
多选题根据《妇女权益保障法》，下列人员中，不得提出离婚的有（ ）。A李某，妻子怀孕5个月B贾某，妻子正在住院治疗C陈某，妻子失业3个月D蔡某，妻子终止妊娠5个月E何某，妻子分娩10个月
考题
多选题下列行为中，违反了《中华人民共和国妇女权益法》的是（）A某单位辞退了怀孕的小李B某单位招收了一位年满17周岁的未成年女工C由于家庭生活困难，老王让自己正在上小学的女儿辍学回家干活D某公司未经王女士同意，以营利为目的，将其肖像印发在广告画上
考题
单选题根据《妇女权益保障法》关于妇女劳动和社会保障权益的说法，正确的是（ ）。[2013年真题]A
用人单位在录用职工时，在劳动合同中可以规定限制女职工生育的内容B
用人单位应施行男女同工同酬C
用人单位可以因结婚、怀孕等情形，降低女职工的工资D
用人单位在入职、晋职方面，应优先考虑女职工
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