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（ ）为“定义绩效”确定了明确的方向，提供了信念和目标上的支持。

A．工作岗位说明书

B．企业战略、企业文化

C．企业的人力资源政策

D．考评表格的设计

参考答案

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考题 绩效考核的意义是() A.为决策提供了重要的参考依据。B. 为组织发展提供重要的支持C.为确定员工的工作报酬提供依据D. 为人事调整提供了依据E. 为培训提供了依据
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考题 保本基金最大的特点是其招募说明书中明确规定了相关的担保条款，为投资者提供本金或收益的保障A.正确B.错误
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考题 职位分析的作用包括()。 A.为人员的招聘录用提供了明确的标准B.为人员的培训开发提供了明确的依据C.为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D.为科学的绩效管理提供了帮助
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考题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A．工作岗位人员的确定B．不同地区、行业的薪酬调查C．企业工资制度结构的确定D．设置工资等级E．设置工资标准
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考题 （ ） 为企业员工的考核、晋升提供了依据(A) 工作岗位分析(B) 工作岗位设计(C) 人员流动表(D) 人员需求计划
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考题 （ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A．工作岗位分析B．工作岗位设计C．人员流动统计D．人员需求计划
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考题 工作分析作为企业人力资源管理的一项核心基础职能，为企业人力资源开发与管理提供了一个平台。下列关于工作分析的说法错误的是()。A.工作分析的主体是进行工作分析的管理者和有关人员 B.工作分析为企业的员工培训和开发提供了明确的依据 C.工作分析的内容是职位说明书 D.工作分析为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础
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考题 工作分析的作用不包括()。A:为企业战略的落实和组织结构的优化奠定了坚实的基础 B:为企业制定科学的人力资源规划提供了必要的信息 C:为企业的员工招聘提供了明确的标准 D:为战略制定提供了依据
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考题 下列有关绩效管理的说法正确的有（ ）。 A.是工作分析的基础 B.能确定不同职位的胜任能力 C.为员工培训提供了依据 D.为人员配置提供了依据 E.为薪酬调整提供了依据
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考题 ( )为员工培训提供了依据。 A.绩效分析 B.绩效考评 C.绩效管理 D.绩效评估
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考题 业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案
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考题 业务价值树是对（　　）进行分析和评价的工具。A.工作岗位说明书 B.关键绩效 C.企业的价值体系 D.企业的战略方案和计划
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考题 在绩效管理系统设计的过程中，( )为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。 A.工作标准 B.工作规范 C.岗位说明书 D.企业战略
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考题 （ ）为工作岗位评价奠定了基础。A.岗位分析 B.岗位评价 C.绩效考核 D.培训开发
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考题 工作岗位分析的目的在于（　　）A.为招聘提供依据 B.提高员工对工作的满意度 C.确定各岗位的胜任特征模型 D.为确定薪酬体系提供依据 E.为确定绩效考核标准提供信息
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考题 (2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。 A.工作岗位分析 B.工作岗位设计 C.人员流动统计 D.人员需求计划
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考题 ()为企业员工的考评和晋升提供了依据。A:工作岗位分析 B:工作岗位设计 C:人员流动统计 D:人员需求计划
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考题 《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是（ ）。 A.规定了组织卓越绩效的评价要求 B.规定了质量奖的申报评价要求 C.为组织自我评价和质量奖评价绩效提供了实施指南 D.为企业提供了追求卓越绩效的途径
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考题 《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准（）。A、规定了组织卓越绩效的评价要求B、规定了质量奖的申报评价要求C、为组织追求卓越绩效提供了实施指南D、为企业提供了追求卓越绩效的途径
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考题 以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）A、明确了员工工作努力的方向B、企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C、为其他管理相关活动提供条件和标准D、以上三项
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考题 下列关于企业经营战略的定义说法正确的是（）A、表明了经营战略工作的性质B、指明了企业经营战略制定的依据C、确定了企业的成长方向D、阐明了战略制定的目的E、明确了目的、目标和途径、手段的关系
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考题 职位分析的作用包括（）。A、为人力资源规划提供了必要的信息B、为人员的招聘录用提供了明确的标准C、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础D、为科学的绩效管理提供了帮助E、为人员的培训开发提供了明确的依据
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考题 单选题《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准(　　)。A 规定了组织卓越绩效的评价要求B 规定了质量奖的申报评价要求C 为组织追求卓越绩效提供了实施指南D 为企业提供了追求卓越绩效的途径
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考题 单选题《卓越绩效评价准则实施指南》国家标准的作用是（　　）。A 规定了组织卓越绩效的评价要求B 规定了质量奖的申报评价要求C 为组织追求卓越绩效提供了实施指南D 为企业提供了追求卓越绩效的途径
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考题 单选题以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）A 明确了员工工作努力的方向B 企业目标与绩效管理实践相联结的纽带C 为其他管理相关活动提供条件和标准D 以上三项
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考题 多选题下列关于企业经营战略的定义说法正确的是（）。A表明了经营战略工作的性质B指明了企业经营战略制定的依据C确定了企业的成长方向D阐明了战略制定的目的E明确了目的、目标和途径、手段的关系
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考题 多选题胜任特征模型的绩效管理（　）。A为确立绩效考核指标体系提供了必要的保障B为确立绩效考评指标体系提供了必要的前提C为完善绩效考评管理上体系提供了条件和保障D为完善绩效考评管理体系提供了可靠的保障E为确立潜质和潜力提供了方法
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