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“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( ).

A.全局保护

B.绝对保护

C.优先保护

D.偏重保护


参考答案

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考题 ()是指劳动合同中约定的用人单位为劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。 A.劳动保护B.劳动条件保护C.职业危害保护D.人身安全保护

考题 所谓( )是对劳动者权益和权能的保护。包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.全面保护D.部分保护

考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( )。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

考题 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的( )A.平等保护B.全面保护C.基本保护D.优先保护

考题 下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是( )。A.对企业裁员进行严格限制B.保护女职工的劳动安全卫生条件C.优先录用原企业被裁人员或下岗人员D.企业贴有“安全第一,生产第二”的标语E.为了扩大就业,尽量保证企业的经营效益

考题 在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( )A.偏重、平等、全面和最基本的保护B.偏重、平等、全面和基本的保护C.偏重、平等、客观和基本的保护D.偏重、平等、客观和最基本的保护

考题 在特定条件下,当对劳动者利益的保护与对用人单位利益的保护发生冲突时,劳动法应优先保护劳动者利益。这条原则体现的是劳动法基本原则当中的( )A.平等保护B.全面保护C.优先保护D.基本保护

考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

考题 所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护B.优先保护C.部分保护D.全画保护

考题 所谓( )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。 A.基本保护 B.优先保护 C.全面保护 D.部分保护

考题 在特定条件下,当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时,调整劳动关系,对劳动者实施( )。A.优先保护 B.特殊保护 C.平等保护 D.全面保护

考题 在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的( )。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护

考题 劳动权受到国家的保障,具体体现为(  )等方面。 A.特殊保护 B.基本保护 C.权益保护 D.全面保护 E.优先保护

考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护

考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本的保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护

考题 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护

考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A、全面保护B、绝对保护C、优先保护D、偏重保护

考题 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护

考题 关于保护劳动者合法权益原则的体现,不正确的为()A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护

考题 单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A 全面保护B 绝对保护C 优先保护D 偏重保护

考题 单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护

考题 单选题根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()A 偏重、平等、全面和最基本的保护B 偏重、平等、全面和基本的保护C 偏重、平等、客观和基本的保护D 偏重、平等、客观和最基本的保护

考题 单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于()劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护

考题 单选题关于保护劳动者合法权益原则的体现,不正确的为()A 部分保护B 平等保护C 优先保护D 基本保护