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单选题
“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。
A

全面保护

B

绝对保护

C

优先保护

D

偏重保护


参考答案

参考解析
解析: 优先保护意味着,在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益。例如安全与生产发生冲突时,应当坚持安全重于生产的原则,即使生产受到影响也要坚持安全第一的原则等。
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考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗的做法而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

考题 在社会保险尚未到位的情况下。企业富余职工下岗而不是直接辞退的做法,属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是( )A.偏重、平等、全面和最基本的保护B.偏重、平等、全面和基本的保护C.偏重、平等、客观和基本的保护D.偏重、平等、客观和最基本的保护

考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于( )劳动者权益。A.偏重保护B.优先保护C.平等保护D.全面保护

考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为( ).A.全局保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A:全面保护 B:绝对保护 C:优先保护 D:偏重保护

考题 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的()。A:平等保护 B:全面保护 C:基本保护 D:优先保护

考题 所谓( ) 是对劳动者权益和权能的保护, 包括人身权益和财产权益、 法定权益和约定权益。A 、 基本保护 B 、 优先保护 C 、 部分保护 D 、 全面保护

考题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为(  )。A.全面保护B.绝对保护C.优先保护D.偏重保护

考题 在特定情况下,当对劳动关系当事人双方的利益保护发生冲突时,劳动法优先保护劳动者的利益,体现的是劳动法中的( )。 A.全面保护 B.绝对保护 C.优先保护 D.偏重保护

考题 所谓(  )是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。A.基本保护 B.优先保护 C.部分保护 D.全面保护?

考题 对劳动者提供最低限度的保护,体现了劳动法对劳动者的(  )。 A.平等保护 B.全面保护 C.基本保护 D.优先保护

考题 对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护

考题 根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()A、偏重、平等、全面和最基本的保护B、偏重、平等、全面和基本的保护C、偏重、平等、客观和基本的保护D、偏重、平等、客观和最基本的保护

考题 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A、偏重保护B、优先保护C、平等保护D、全面保护

考题 关于保护劳动者合法权益原则的体现,不正确的为()A、部分保护B、平等保护C、优先保护D、基本保护

考题 单选题根据劳动关系和劳动者合法权益的特征,劳动法对劳动者合法权益的保护应当是()A 偏重、平等、全面和最基本的保护B 偏重、平等、全面和基本的保护C 偏重、平等、客观和基本的保护D 偏重、平等、客观和最基本的保护

考题 单选题“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为()。A 全面保护B 绝对保护C 优先保护D 偏重保护

考题 单选题对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法,属于()劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护

考题 单选题所谓()是对劳动者权益和权能的保护,包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。A 基本保护B 优先保护C 全面保护D 部分保护

考题 单选题对企业富余职工在社会保险尚未到位的情况下,实行下岗而不是直接辞退,属于()劳动者权益。A 偏重保护B 优先保护C 平等保护D 全面保护

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考题 单选题关于保护劳动者合法权益原则的体现,不正确的为()A 部分保护B 平等保护C 优先保护D 基本保护