考题
人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
考题
下列选项中，( )属于人力资源需求预测方法。A.管理人员判断法B.德尔菲法C.转换比率分析法D.头脑风暴法E.计点法
考题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法
考题
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
考题
以下属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．经验预测法B．描述法C．转换比率法D．德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定性方法包括（ ）。A．转换比率法B．描述法C．回归分析法D．德尔菲法E．经验预测法
考题
人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称()A.回归分析方法B.劳动定额法C.转换比率法D.德尔菲预测技术
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法
考题
比较适合于人力资源需求短期预测的方法。A．转换比率分析法B．回归分析法C．管理人员判断法D．德尔菲法
考题
该企业可采用的人力资源需求预测的方法有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．人员核查法D．马尔可夫模型法
考题
以下人力资源需求预测的定性方法中,不适用于长期预测的是()。
A.头脑风暴法B.德尔菲法C.经验预测法D.描述法
考题
以下属于人力资源需求预测定量方法的是（ ）。A.经验预测法
B.描述法
C.转换比率法
D.德尔菲法
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A.转换比率法
B.德尔菲法
C.人员比率法
D.回归分析法
考题
下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.比率分析法
D.经验判断法
考题
适合于人力资源需求短期预测的方法是()。A:转换比率分析法
B:回归分析法
C:管理人员判断法
D:德尔菲法
考题
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法
考题
下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法
B.管理人员判断法
C.一元回归分析法
D.转换比率分析法
考题
下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法
B.德尔菲法
C.管理人员接续计划法
D.管理人员判断法
考题
人力资源需求预测的定量方法是（ ）。A.经验预测法
B.人员比率法
C.德尔菲法
D.描述法
考题
下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称德尔菲法。
考题
下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
考题
单选题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。[2016年真题]A
人员核查法B
德尔菲法C
管理人员继续计划法D
管理人员判断法
考题
单选题下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A
德尔菲法B
管理人员判断法C
一元回归分析法D
转换比率分析法
考题
单选题下列入力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A
德尔菲法B
管理人员判断法C
一元回归分析法D
转换比率分析法
考题
单选题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资原需求预测方法是（ ）。A
人员核查法B
德尔菲法C
管理人员接续计划法D
管理人员判断法