网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。

A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:一元回归分析法

参考答案

参考解析
解析：管理人员判断方法是由企业的各级管理人员，根据自己工作中的经验和对企业未来业务量增减情况的直觉考虑，自下而上地确定未来所需人员的方法。这是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。
更多 “下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是()。A:管理人员判断法 B:德尔菲法 C:转换比率分析法 D:一元回归分析法” 相关考题
考题 以下不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。(A)现实人力资源预测(B)未来人力资源需求预测(C)现实人力资源需求预测(D)未来流失人力资源预测分析
查看答案
考题 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法
查看答案
考题 人力资源需求预测可分为短期预测和长期预测。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．一元回归分析法
查看答案
考题 关于预测人力资源需求的经验判断法的说法,错误的是（ ）A.它是做一种简单便捷的人力资源需求预测方法 B.它是一种让管理人员借助多年的工作经验积累和直觉预测人力资源需求的方法 C.它适用于外部经营环境变化较大的企业 D.它适合进行短期人力资源需求预测
查看答案
考题 下列人力资源需求预测方法中，主要适用于短期预测，以及那些规模较小或经营环境相对稳定、人员流动率不太高的组织的是（ ）。A.趋势预测法 B.德尔菲法 C.比率分析法 D.经验判断法
查看答案
考题 下列人力资源需求预测方法中，（ ）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A.德尔菲法 B.管理人员判断法 C.一元回归分析法 D.转换比率分析法
查看答案
考题 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（ ）A.人员核查法 B.德尔菲法 C.管理人员接续计划法 D.管理人员判断法
查看答案
考题 人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A、需求预测B、总量预测C、供给预测D、岗位预测
查看答案
考题 人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。
查看答案
考题 下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
查看答案
考题 人力资源需求预测包括（）。A、短期预测B、长期预测C、总量预测D、各个岗位需求预测E、各个岗位供给预测
查看答案
考题 经验预测法适用于（）A、技术较稳定的企业中B、技术更新较快的企业中C、短期人力资源需求预测D、中期人力资源需求预测E、长期人力资源需求预测
查看答案
考题 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
查看答案
考题 以下人力资源需求预测的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。A、头脑风暴法B、德尔菲法C、经验预测法D、描述法
查看答案
考题 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
查看答案
考题 下列人力资源需求预测方法中，（）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A、德尔菲法B、管理人员判断法C、一元回归分析法D、转换比率分析法
查看答案
考题 比率分析法是根据以往的经验对人力资源需求进行预测，这种方法适用于（）A、技术较稳定的企业的短期人力资源需求预测B、技术不稳定的企业的短期人力资源需求预测C、技术较稳定的企业的长期人力资源需求预测D、技术变化快的企业的长期人力资源需求预测
查看答案
考题 单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法
查看答案
考题 单选题德尔菲法尤其适用于（　　）。A 短期需求预测B 短期供给预测C 长期需求预测D 长期供给预测
查看答案
考题 单选题下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法是（　　）。[2016年真题]A 人员核查法B 德尔菲法C 管理人员继续计划法D 管理人员判断法
查看答案
考题 单选题下列入力资源需求预测方法中，（　）是一种粗略的、简便易行的人力资源需求预测方法，主要适用于短期预测。A 德尔菲法B 管理人员判断法C 一元回归分析法D 转换比率分析法
查看答案
考题 判断题人力资源需求预测的比率分析法是最简单的人力资源需求预测方法，带有很强的主观性，主要适用于短期的预测。A 对B 错
查看答案
考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测和长期预测、（）和各个岗位需求预测。A 需求预测B 总量预测C 供给预测D 岗位预测
查看答案
考题 单选题人力资源需求预测包括短期预测、长期预测、（ ）和各个岗位需求预测四个方面的内容。A 总量预测B 各个部门需求预测C 综合预测D 中期预测
查看答案
考题 多选题人力资源需求预测包括的内容有（　　）。A短期预测B长期预测C总量预测D人员能力预测E各个岗位需求预测
查看答案
考题 多选题人力资源需求预测包括（）。A短期预测B长期预测C总量预测D各个岗位需求预测E各个岗位供给预测
查看答案
热门标签
最新试卷