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薪酬策略由（ ）决定。

A．企业经营者

B．公司制度

C．人力资源主管

D．企业文化和企业战略

参考答案

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考题 人力资源战略与企业战略的关系()。 A.企业战略决定人力资源战略B.无关C.互相决定D.人力资源战略决定企业战略
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考题 企业选择的薪酬水平和薪酬结构必须和（ ）一致。A．薪酬策略B．薪酬制度C．薪酬支付能力D．企业经营目标
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考题 技术要求对人力资源策略的影响体现在（ ）．A．保持人员的稳定性B．影响人力资源晋升的效果C．影响人力资源薪酬策略D．影响企业员工的培训
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考题 薪酬区间中点由()决定,反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时,应该得到的薪酬。 A、市场薪酬水平和公司薪酬策略B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略D、公司的薪酬策略和市场形式
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考题 健康的薪酬制度的基本标准不包括( )。 A.符合企业战略需要B.兼具内外公平性C.高层管理者和员工满意D.特殊行业的薪酬制度还应该考虑到国家政策和制度的限制
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考题 公司中经营者产生的基础是（ ）。A．薪酬管理B．有偿雇佣C．企业战略D．企业技术
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考题 某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是( )：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。A.①②B.①②③C.②③D.①②③④
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考题 是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D．制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 （ ）是科学制定企业薪酬制度的前提和依据。A．企业的薪酬原则和策略B．工作岗位分析与评价C．企业薪酬制度结构的确定D。制定薪酬等级与薪酬标准
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考题 公司为了设计符合企业战略发展的薪酬体系应当首先进行( )。A．薪酬调查B．工作分析C．工作评价D．确定企业战略目标
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考题 是企业人力资源开发与管理工作的基础。A．公司制度B．人事决策C．员工招聘D．企业战略
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考题 薪酬策略由( )决定。A．企业经营者B．公司制度C．人力资源主管D．企业文化和企业战略
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考题 ()是人力资源主管编制企业人力资源规划的起点，其准确性对规划的成效有着决定性的作用。A.企业战略B.经济环境分析C.销售预测D.人力资源需求预测
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考题 企业选择的薪酬政策必须和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标
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考题 企业薪酬制度分析的主要内容包括( )。A．企业薪酬总额分析B．企业薪酬策略分析C．企业薪酬制度分析D．员工薪酬意识分析E．企业各员工的薪酬分析
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考题 企业选择的薪酬政策必项和( )-致。A．市场上人力资源的平均价位B．企业的薪资制度C．企业的总体人力资源策略D．企业经营目标
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考题 按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（ ）。 A.外部导向战略和内部导向战略 B.总体战略、业务战略和功能战略 C.廉价型竞争策略和独特性竞争策略 D.技术开发型战略和人力资源开发型战略
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考题 “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（)。 A.人力资源战术B.人力资源战略C.人力资源信息D.人力资源策略
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考题 影响薪酬战略的因素包括()。A.企业文化与价值观 B.社会、政治环境和经济形势 C.来自竞争对手的压力 D.员工对薪酬制度的期望 E.工会组织的作用及薪酬在整个人力资源管理中地位和作用
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考题 薪酬策略由()决定。A:企业经营者 B:公司制度 C:人力资源主管 D:企业文化和企业战略
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考题 内部环境是影响、制约银行内部控制制度建立与执行的各种内部因素的总称，是银行实施内部控制的基础。一般包括( )。 A.组织架构、内部资源、企业文化、规章制度 B.组织架构、人力资源、企业文化、规章制度 C.组织架构、人力资源、职工素养、规章制度 D.组织架构、人力资源、企业文化、公司财务
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考题 企业经营者的薪酬制度通常是（　　）。A．绩效薪酬制 B．年薪制 C．技能薪酬制 D．岗位薪酬制
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考题 ()由市场的薪酬水平和企业的薪酬策略决定，反映受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时应该得到的薪酬。A.高点 B.中点 C.低点 D.超低点
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考题 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括()。 A.薪酬策略 B.薪酬体系 C.薪酬水平 D.薪酬成本
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考题 薪酬制度设计的主要内容，不包括（ ）。A．薪酬策略 B．薪酬体系 C．薪酬水平 D．薪酬成本
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考题 下列关于薪酬表述错误的是（　　） A．薪酬是人力资源作为劳动而享受的回报 B．工资制度是薪酬制度中最基本的制度 C．现代企业的薪酬制度应该是由基本工资分配制度、补充工资分配制度和福利制度有机结合的薪酬体系 D．津贴是员工薪酬的一种补充形式
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考题 （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理 B.薪酬预算 C.薪酬制度 D.薪酬策略
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考题 成功的市场营销实施取决于（）等要素的紧密结合。A、行动方案和组织结构B、决策和奖励制度C、人力资源和企业文化D、企业战略目标和实施计划E、市场营销的战略和策略
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