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如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有( )。

A.坚持长期投放广告

B.开展配合媒体广告的活动

C.选择何种广告媒体

D.如何设计广告内容


参考答案

更多 “ 如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有( )。A.坚持长期投放广告B.开展配合媒体广告的活动C.选择何种广告媒体D.如何设计广告内容 ” 相关考题
考题 专门为企业物色高级管理人员的最佳招聘形式是( )。A. 媒体广告招聘 B. 猎头公司招聘C. 校园招聘 D. 人才招聘会招聘

考题 外部招聘渠道主要包括()。 A、媒体广告B、网络招聘C、校园招聘D、海外招聘

考题 企业内部招聘的形式主要有( )A.晋升B.职位轮换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.人才招聘会招聘

考题 企业外部招聘的形式很多,其中最常见的招聘形式是( )。A.媒体广告招聘B.人才招聘会C.互联网招聘D.校园招聘

考题 ()指通过聚合网络媒体广告资源,形成投放平台,帮助广告主实现多个媒体资源组合投放的投放形式。 A.网址导航B.企业网站C.门户网站D.广告网络

考题 使用媒体广告招聘要考虑( )。A.尽量少的广告费用B.广告的社会影响力C.选择何种广告媒体D.对企业的形象设计E.如何设计广告内容

考题 内部招聘的形式主要有( )。A.媒体广告 B.高层内定C.晋升 D.猎头公司介绍

考题 下列外部招聘方式中,该商场可能会采用的有( )。A.媒体广告招聘B.人才招聘会招聘C.猎头公司招聘D.中介机构招聘

考题 下列招聘方式中,比较传统,并被广泛使用的一种是( )。A.人才招聘会招聘B.校园招聘C.中介机构招聘D.媒体广告招聘

考题 企业内部招聘的形式主要有( )。A.晋升B.职位转换C.媒体广告招聘D.校园招聘E.中介机构招聘

考题 共用题干 某企业原来主要生产和经营照相机产品,最近又新增加了摄像机的产品线。由于经营范围的扩展,企业需要进行新的人员招聘,并计划从现有基层员工中选拔一批管理人员。外部招聘和内部选拔管理人员的比例约为2:3。根据以上资料,回答下列问题:如果企业采用媒体广告招聘,则需要考虑的问题有()。A:坚持长期投放广告B:开展配合媒体广告的活动C:选择何种广告媒体D:如何设计广告内容

考题 使用媒体广告招聘要考虑()。A:尽量少的广告费用 B:广告的社会影响力 C:选择何种广告媒体 D:对企业的形象设计 E:如何设计广告内容

考题 企业内部招聘的形式主要是()。A:人才招聘会招聘 B:职位轮换 C:媒体广告招聘 D:校园招聘

考题 企业外部招聘的形式主要有( ) 。 A.媒体广告招聘 B.校园招聘 C.晋升 D.猎头公司招聘 E.人才招聘会招聘

考题 常见的媒体广告效果监测内容包括()A、广告发布监测B、媒体广告视听率C、广告价格监测D、广告发布真实媒体环境E、广告投放策略监测

考题 ()指通过聚合网络媒体广告资源,形成投放平台,帮助广告主实现多个媒体资源组合投放的投放形式。A、企业网站B、门户网站C、广告网络D、网址导航

考题 公开招聘的方式有()A、委托招聘B、用媒体广告C、网上招聘D、通过人才交流会

考题 招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括()。A、成本B、受众C、创新D、速度

考题 企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A、中介机构招聘B、猎头公司招聘C、海外招聘D、媒体广告招聘

考题 外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。A、校园招聘B、中介机构招聘C、媒体广告招聘D、人才招聘会招聘

考题 企业内部招聘的形式主要有()。A、晋升B、职位轮换C、媒体广告招聘D、校园招聘E、人才招聘会招聘

考题 单选题企业招聘高级管理人员或高级技术人员通常采用的形式是( )A 中介机构招聘B 猎头公司招聘C 海外招聘D 媒体广告招聘

考题 单选题()指通过聚合网络媒体广告资源,形成投放平台,帮助广告主实现多个媒体资源组合投放的投放形式。A 企业网站B 门户网站C 广告网络D 网址导航

考题 单选题外部招聘中,企业最常见的招聘方式是()。A 校园招聘B 中介机构招聘C 媒体广告招聘D 人才招聘会招聘

考题 单选题招聘广告选择投放媒体需要考虑的因素不包括()。A 成本B 受众C 创新D 速度

考题 多选题企业内部招聘的形式主要有()。A晋升B职位轮换C媒体广告招聘D校园招聘E人才招聘会招聘

考题 多选题常见的媒体广告效果监测内容包括()A广告发布监测B媒体广告视听率C广告价格监测D广告发布真实媒体环境E广告投放策略监测