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（请给出正确答案）
关于现代企业有效的培训系统，不正确的说法是( )。
A．促进员工现在和未来工作绩效的提高
B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C．最终能够有效地改善企业的经营业绩
D．以员工的职业生涯规划为出发点
参考答案
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考题
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。A．促进员工现在和未来工作绩效的提高B．最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C．最终能够有效地改善企业的经营业绩D．以员工的职业生涯规划为出发点
考题
下列说法错误的是（ ）。A．员工个人绩效是其工作结果的直接反映，对其所在部门和整个企业的目标能否实现有直接影响B．绩效作为一种工作结果和工作行为具有单因性、多维性和变动性的特点法C．绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高 D．绩效目标对员工工作业绩和工作行为提供了导向，这充分说明了绩效考核对员工具有学习和导向的功能
考题
关于绩效面谈的说法，正确的是（ ）。
A.绩效面谈的内容是员工的人格问题而不是员工的工作绩效
B.绩效面谈的着眼点应是过去而不是未来
C.主管可以从绩效面谈中了解员工工作完成情况，以便进行指导
D.员工可以从绩效面谈中了解自己工作完成情况，无须了解企业对自己的期望
考题
企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（）。
A.提高员工的工作能力 B.提高员工的知识水平及潜力
C.使员工的个人素质与工作需求相匹配D.促进员工现在和未来工作绩效的提高
E.有效地改善企业的经营业绩
考题
下列关于绩效考核的说法错误的是（ ）。A.绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高
B.绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，又要根据绩效考核结果对员工进行奖惩、晋级、培训等，这些都充分体现了它的学习和导向功能
C.企业对员工的绩效考核主要包括工作业绩、工作能力和工作态度三个考核项目
D.绩效考核标准必须是明确、具体和可衡量的，对企业成员应具有明确的导向性
考题
(2017年5月)关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
考题
关于现代企业有效的培训系统，说法不正确的是（ ）
A.最终能够有效地改善企业的经营业绩
B.能促进员工现在和未来工作绩效的提高
C.目的是在企业中最大限度地实现才尽其用
D.应积极通过学习训练等手段提高员工的工作能力
考题
(2015年5月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是( )。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提高
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
考题
关于现代企业有效的培训系统， 不正确的说法是（ ） 。A 、 促进员工现在和未来工作绩效的提高
B 、 最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C 、 最终能够有效地改善企业的经营业绩
D 、 以员工的职业生涯规划为出发点
考题
关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。
A.促进员工现在和未来工作绩效的提髙
B.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
C.最终能够有效地改善企业的经营业绩
D.以员工的职业生涯规划为出发点
考题
现代企业有效的培训系统是指（）。
A.企业自身的生产发展需要出发
B..积极通过学习训练
C.提高员工的工作能力
D.利用新知识发挥潜力
E.最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
考题
以下关于培训的说法错误的是（）A、企业培训的最终目的是提高企业的绩效B、为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C、培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D、培训时要特别考虑经济性
考题
以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（ ）。A、最终能够有效地改善企业的经营业绩B、促进了员工现在和未来工作绩效的提高C、目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配D、主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力E、出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
考题
有关绩效管理下面说法有误的是（）A、效管理有着完善的计划、监督和控制方法，注重对员工能力的培养B、效管理是一个系统，但绩效评价不是绩效管理的一部分C、效管理具有前瞻性，能帮助企业和管理人员前瞻性地看待问题，有效规划企业和员工的未来发展D、效管理除了提供工作绩效的信息外，还要帮助员工管理他们的绩效，提高他们的工作能力，从而实现企业的目标
考题
多选题企业从自身的生产发展需要积极地通过培训员工要达到最终的目的是（ ）。A提高员工的工作能力B提高员工的知识水平及潜力C使员工的个人素质与工作需求相匹配D促进员工现在和未来工作绩效的提高E有效地改善企业的经营业绩
考题
单选题以下关于培训的说法错误的是（）A
企业培训的最终目的是提高企业的绩效B
为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议C
培训规划设计最终要对培训的结果进行评价D
培训时要特别考虑经济性
考题
多选题以下关于现代企业有效的培训系统，说法正确的是（ ）。A最终能够有效地改善企业的经营业绩B促进了员工现在和未来工作绩效的提高C目的是在企业中最大限度地实现能岗匹配D主要通过学习训练等手段提高员工的工作能力E出发点是在企业间的人才竞争中取得领先优势
考题
单选题关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（ ）。A
促进员工现在和未来工作绩效的提高B
最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配C
最终能够有效地改善企业的经营业绩D
以员工的职业生涯规划为出发点
考题
多选题现代企业有效的培训系统是指（ ）。[2012年11月四级真题]A企业自身的生产发展需要出发B积极通过学习训练C提高员工的工作能力D利用新知识发挥潜力E最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配
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