网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
工程项目人力资源管理的一般过程中,介于制定组织计划与结束之间的阶段有( )。

A.计划检查阶段
B.人员吸纳阶段
C.计划执行阶段
D.团队发展阶段
E.问题处理阶段

参考答案

参考解析
解析:本题考查工程项目人力资源管理的一般过程。工程项目人力资源管理的一般过程包括制定组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段。
更多 “工程项目人力资源管理的一般过程中,介于制定组织计划与结束之间的阶段有( )。A.计划检查阶段 B.人员吸纳阶段 C.计划执行阶段 D.团队发展阶段 E.问题处理阶段 ” 相关考题
考题 工程项目人力资源管理的一般过程不包括( )。A.组织计划B.人员获取C.团队发展D.团队调整

考题 工程项目人力资源管理的一般过程包括( )。A.团队发展B.人员获取C.组织目标设定D.结束E.组织计划

考题 工程项目人力资源管理的特点有( )。A.管理对象相对集中于工程项目涉及的有关专业B.工程项目的人力资源管理就是所谓的企业人力资源管理C.根据项目所采取的组织模式不同而有所不同D.与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关E.管理的重点与工程项目的内容密切相关

考题 工程项目人力资源管理的一般过程中,人员吸纳阶段与结束之间的阶段是( )。 A、计划检查阶段 B、计划执行阶段 C、团队发展阶段 D、问题处理阶段

考题 关于工程项目人力资源管理的说法,正确的有( )。 A、以更高的效益为目标 B、人力资源管理即是团队发展与调整 C、是对工程项目人力资源进行计划、获取和发展的管理过程 D、科学合理地分配人力资源,实现人力资源与工作任务之间的优化配置,调动其积极性 E、是指工程项目有关参与方为提高项目工作效率,高质量地完成客户委托任务

考题 区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有( )。A.管理对象相对集中于项目涉及的专业 B.管理和企业的人力资源管理范围相同 C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D.管理与工程项目规模大小有关 E.管理与工程项目工作周期相关

考题 工程项目人力资源管理的一般阶段主要有()阶段。A:制订组织计划 B:人员获取 C:召开启动会议 D:团队发展 E:结束团队工作

考题 根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定供其内部使用的人力资源管理方面的政策、规定和程序,此为人力资源组织计划制定的方法和工具中的( )。 A.模型 B.模板 C.人力资源手册 D.人力资源管理实践

考题 工程项目人力资源管理的流程主要包括() A.制定组织计划阶段 B.人员获取阶段 C.角色与职责分工阶段 D.团队发展阶段 E.团队训练阶段

考题 工程项目人力资源管理的一般过程中,介于制订组织计划与结束之间的阶段有()A:计划检查阶段 B:人员吸纳阶段 C:计划执行阶段 D:团队发展阶段 E:问题处理阶段

考题 工程项目人力资源管理的一般过程中,制定组织计划以下的阶段有( )。 A.计划检查阶段 B.人员获取阶段 C.计划执行阶段 D.团队发展阶段 E.结束阶段

考题 区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()A:管理对象相对集中于项目涉及的专业 B:管理和企业的人力资源管理范围相同 C:管理根据项目的组织结构形式不同而不同 D:管理与工程项目规模大小相关 E:管理与工程项目工作周期相关

考题 工程项目人力资源管理的一般过程中,人员吸纳阶段与结束之间的阶段是( )。A.计划检查阶段 B.计划执行阶段 C.团队发展阶段 D.问题处理阶段

考题 工程项目人力资源管理的一般阶段主要有( )阶段。A.制订组织计划 B.人员获取 C.召开启动会议 D.团队发展 E.结束团队工作

考题 人力资源管理职能和战略规划职能之间存在四种不同层次的联系,在单向联系层次上,( )A.在战略制定阶段将人力资源部门排除在外 B.会把分析的结果报告给战略规划小组 C.组织人力资源部门全面参与组织的战略制定 D.战略规划和人力资源管理之间的联系是动态的

考题 在人力资源管理计分卡的设计过程中,需要对( )关系进行量化处理。A.各项人力资源管理活动 B.人力资源管理活动所产生的员工行为 C.员工的行为所产生的公司战略后果及绩效 D.人力资源管理计划的制定 E.人员技能、职位与工作任务之间的匹配

考题 人力资源管理部门在帮助员工制定个人发展计划时,有必要考虑它与()的协调性或一致性。A、人力资源管理战略B、人力资源规划C、组织发展计划D、城市发展规划

考题 人力资源计划与组织计划的关系不正确的是()。A、组织的一般战略计划制约人力资源的战略计划B、组织的一般经营计划制约人力资源的战术计划C、组织的预算方案制约人力资源的行动方案D、人力资源管理的目标只要与组织的长远战略目标相一致即可

考题 对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是()。A、工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B、团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C、人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D、团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧,以及必需的奖励、培训等工作

考题 人员来源分析等工作,是工程项目人力资源管理过程中()的工作内容。A、组织计划B、人员获取C、团队发展D、团队结束

考题 工程项目人力资源管理的流程主要包括()A、制定组织计划阶段B、人员获取阶段C、角色与职责分工阶段D、团队发展阶段E、团队训练阶段

考题 单选题在制定战略规划阶段,关于人力资源管理与战略规划之间联系的说法,错误的是( )。A 所谓单向联系,是指人力资源部门能够参与战略制定的过程B 所谓双向联系,是指战略规划和人力资源管理之间形成了互动联系C 所谓一体化联系,是指战略规划与人力资源管理之间的互动是动态和全方位的D 所谓行政管理联系,是指人力资源部门不参与组织战略制定的过程。

考题 单选题对工程项目人力资源管理的一般过程的表述中错误的一项是()。A 工程项目人力资源管理的一般过程包括组织计划、人员获取、团队发展以及结束四个阶段B 团队组织计划包括人员角色与职责分工、人员来源分析、人员配备管理计划、制作组织图表等内容C 人员获取包括人员获取实施、团队成员确定等工作D 团队的发展包括使项目团队保持工作能力的各种途径与技巧,以及必需的奖励、培训等工作

考题 多选题工程项目人力资源管理的流程主要包括()A制定组织计划阶段B人员获取阶段C角色与职责分工阶段D团队发展阶段E团队训练阶段

考题 单选题项目机构根据自身的特点与经验,结合有关理论与规定,制定一些供内部使用的人力资源管理方面的一些政策、规定和程序。这种工程项目组织计划制订的方法与工具称为( )A 模板B 人力资源管理手册C 人力资源管理实践D 预期安排

考题 单选题人员来源分析是工程项目人力资源管理中( )阶段的工作内容。A 制订组织计划B 团队发展C 人员吸纳D 结束

考题 单选题人员来源分析等工作,是工程项目人力资源管理过程中()的工作内容。A 组织计划B 人员获取C 团队发展D 团队结束