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工作压力源的表现不包括（　　）。

A.角色模糊
B.角色冲突
C.角色定位
D.角色负重

参考答案

参考解析
解析：工作压力源是指直接与个体工作角色相联系的压力来源。主要表现为：①角色模糊，是指角色信息不清晰；②角色冲突，是指个体所获得的关于同一角色的信息出现矛盾；③角色负重，是指当一个员工被要求在一定时间内完成力所不及任务时出现的情况。
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考题 比较普遍的工作压力源可以分为三类:工作环境压力源、群体或组织压力源和个体压力源。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 工作压力源不包括()。 A.角色压力B.精神压力C.工作特征D.工作负荷
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考题 受重视程度是( )的影响因素。 A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个体压力源
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考题 在针对工作压力源进行压力管理时,组织可采用哪些方法对工作进行再设计呢?
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考题 下列属于工作压力症状的是（）。A、言语表现B、生理表现C、心理表现D、行为表现
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考题 工作压力的症状通常从哪方面体现？（）A、生理表现B、心理表现C、行为表现
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考题 移动式供气源工作压力：60MPa。
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考题 喷丸除锈的基本工艺参数有喷嘴直径、（）、磨料流量、气源功率和有效工作压力。
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考题 仪表所用的气源必须（）、（），且工作压力还要求稳定。
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考题 压力的主要来源包括（）。A、环境压力源B、组织压力源C、工作压力源D、个性压力源E、情绪压力源
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考题 角色压力是（）的影响因素。A、环境压力源B、组织压力源C、工作压力源D、个体压力源
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考题 根据工作压力应对的CALM法则，接受（A、Ccept）的含义是接纳压力源，着手改善。
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考题 工作压力应对的CALM法则中，管理（Managet）的含义是（）A、改善认知，有效应对B、接纳压力源，着手改善C、接纳压力源，着手改善D、管理资源，掌控生活
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考题 员工的压力源有生活压力源和（）A、感情压力源B、工作压力源C、人际关系压力源
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考题 采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。A、时间性压力源B、遭遇性压力源C、情境性压力源D、预期性压力源
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考题 移动式供气源工作压力为（）MPa。A、10.0B、20.0C、30.0D、40.0
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考题 水压源的额定工作压力应不低于（）MPa。A、2.0B、2.5C、3.0D、3.5
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考题 压力容器设计压力不得低于（）。A、最低工作压力B、最高工作压力C、源压力D、管道压力
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考题 仪表所用的气源必须洁净、干燥，且工作压力还要求稳定。
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考题 单选题采用合作等方法解决角色冲突有助于缓解（）给员工带来的工作压力。A 时间性压力源B 遭遇性压力源C 情境性压力源D 预期性压力源
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考题 判断题移动式供气源工作压力：30MPa。A 对B 错
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考题 单选题角色压力是（）的影响因素。A 环境压力源B 组织压力源C 工作压力源D 个体压力源
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考题 单选题水压源的额定工作压力应不低于（）MPa。A 2.0B 2.5C 3.0D 3.5
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考题 不定项题压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（ ）。A工作压力源B生活压力源C社会压力源D环境压力源
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考题 单选题关于压力来源的说法，错误的是（ ）。A 压力源从形式上可分为工作压力源、生活压力源和社会压力源B 生活条件、住房问题等属于生活压力源C 工作压力源主要有员工在企业中的角色、职业生涯发展、人际关系和组织变革等D 社会压力源包括社会地位、经济实力、财务问题等
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考题 多选题压力的主要来源包括（）。A环境压力源B组织压力源C工作压力源D个性压力源E情绪压力源
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考题 单选题员工的压力源有生活压力源和（）A 感情压力源B 工作压力源C 人际关系压力源
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