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根据双因素理论。员工感到不满的主要原因是(  )。

A.激励因素缺乏
B.保健因素缺乏
C.激励因素充足
D.保健因素充足

参考答案

参考解析
解析:本题考查赫兹伯格的双因素理论。保健因素缺失员工会不满。
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考题 根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是( )。A.双因素理论又称“激励—保健因素理论”B.激励因素可以令员工满意,没有这些因素就会招致员工不满C.保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用D.双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别。

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,具备保健因素会使员工( )。A.满意B.没有满意C.不满D.没有不满

考题 根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是()。 A.具备激励因素B.缺乏激励因素C.具备保健因素D.缺乏保健因素

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。A.激励因素缺乏 B.保健因素缺乏 C.激励因素充足 D.保健因素充足

考题 根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是()。A:激励因素缺乏 B:保健因素缺乏 C:激励因素充足 D:保健因素充足

考题 根据双因素理论,( )可以使员工感到满意。A.具备保健因素 B.具备激励因素 C.缺乏保健因素 D.缺乏激励因素

考题 根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是()。A: 工作目标设定的政策 B: 晋升 C: 别人的认可 D: 人际关系

考题 关于双因素理论,下列选项错误的是()。A:双因素理论又称“激励一保健因素理论” B:激励因素可以令员工满意.没有这些因素就会招致员工不满 C:保健因素只能使员工不产生不满情绪,但不能起到激励的作用 D:双因素理论和需要层次理论既有联系,又有区别

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工()。 A.满意 B.没有满意 C.不满 D.没有不满

考题 根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

考题 双因素理论认为()是防止员工产生不满情绪的因素,()是使员工得到工作满意的因素。

考题 根据赫茨伯格的双因素理论,导致员工不满意的因素属于:()A、物质因素B、思想因素C、保健因素D、激励因素

考题 根据双因素理论,激励因素如果不提供,员工的感觉将是没有满意,并不是不满意。

考题 双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

考题 双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。

考题 按照双因素理论,能够使员工感到满意的因素叫保健因素,会使员工感到不满意的因素成为激励因素。

考题 根据赫兹伯格的双因素理论,保健因素的缺失会导致员工()。A、满意B、没有满意C、不满D、没有不满

考题 单选题根据双因素理论,保健因素的缺失会导致员工( )。A 满意B 不满C 没有满意D 没有不满

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工(  )。[2009年真题]A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满

考题 单选题根据赫兹伯格的双因素理论,激励因素的缺失会导致员工( )。A 满意B 没有满意C 不满D 没有不满

考题 判断题双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中,导致员工极端不满的因素被称为保健因素,使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。A 对B 错

考题 单选题根据双因素理论,员工感到满意的主要原因是( )。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺乏保健因素D 缺乏激励因素

考题 不定项题根据双因素理论,让小李感到不满的主要因素是( )。A工作目标设定的政策B晋升C别人的认可D人际关系

考题 单选题根据双因素理论,员工感到“没有不满”的主要原因是( )。A 具备保健因素B 具备激励因素C 缺失激励因素D 缺失保健因素

考题 填空题根据双因素理论,使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关,这些因素的改善可以使员工获得满足感,产生强大而持久的激励作用,这种因素被称为()。

考题 问答题双因素理论中的保健因素是指导致员工极端不满意的因素,主要有?

考题 单选题根据双因素理论,员工感到不满的主要原因是(  )。[2013年真题]A 激励因素缺乏B 保健因素缺乏C 激励因素充足D 保健因素充足