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—项大的工作进行任务分解后,若3个人平均分配则还剩余1项任务;若4个人平均分配则还剩余2项任务:若5个人平均分配则还剩余3项任务。已知这项工作分解后的任务数不超过60项,那么,这些任务7个人进行平均分配将剩余几项?
A. 剩余1项
B.剩余2项
C.剩余3项
D. 剩余5项
B.剩余2项
C.剩余3项
D. 剩余5项
参考答案
参考解析
解析:这是一条数学运算题。能被5除余3的数的个位数只能是3或8,能被4除余2的数只能是偶数。两者综合起来,这个数的个位数只能是8。符合这些条件且小于60的数只能是8、18、28、38、48、58。再对照题中给定的条件,只有58同时符合题中给定的三个条件。58除以7余2,选B。
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B.12600
C.151200
D.302400
考题
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A.25
B.22
C.16
D.13
考题
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B.12
C.10
D.8
考题
编制施工管理任务分工表,涉及的事项有:①确定工作部门或个人的工作任务;②项目管理任务分解;③编制任务分工表。正确的编制程序是()。A、 ①②③
B、 ②①③
C、 ③①②
D、 ②③①
考题
项目管理任务分工表的编制程序包括:①编制任务分工表;②进行项目管理任务分解;③明确各工作部门或个人的工作任务。其正确的顺序是()。A.①—②—③
B.②—①—③
C.③—②—①
D.②—③—①
考题
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B.②一①一③
C.③一①一②
D.③一②一①
考题
朝阳公园拟定在一个400米的环形跑道两侧每隔五米种植1棵香樟树(内外环周长差以及树桩直径长度忽略不计),并把这项植树任务平均分配给公园的4个工人。但1个工人正准备休假,为了使该工人正常休假,且其他工人的工作量减少1/5,则还需要外聘工人几个?()
A.1
B.2
C.3
D.4
考题
以下哪项是正确的支行长目标分解思路()。A、根据员工的预期收入,结合基本法倒推得到员工个人目标B、根据支行目标平均分配至个人C、分解总任务至个团队,再由各业务团队长将目标分解到个人D、综合考虑过往达成情况,分行业务重心、支行短期节奏,以及员工个体的因素,进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字,并布置规划出达成数字的具体活动量计划。
考题
工作任务如何分配()A、领导/经理指定每个人的工作(设计、编码、测试等),并及时进行沟通确认B、成员一起来分解需求到任务和估算,并从任务列表领取他们将要进行的工作C、成员直接领取需求,并承诺交付时间D、以上都不是
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领导/经理指定每个人的工作(设计、编码、测试等),并及时进行沟通确认B
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成员直接领取需求,并承诺交付时间D
以上都不是
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单选题编制施工管理任务分工表,涉及的事项有:①编制任务分工表;②确定工作部门或个人的工作任务;③项目管理任务分解。正确的编制程序是()。A
①一②一③B
②一①一③C
③一①一②D
③一②一①
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单选题业主方与各方项目参与者有各自的项目管理任务,这些项目管理任务都应明确由哪个部门(或个人)负责,由哪些工作部门(或个人).配合或参与。进行这项工作的组织工具( )。A
项目结构图B
工作任务分工表C
工作流程图D
组织结构图
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①②③B
②①③C
③②①D
②③①
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①②③B
②①③C
③②①D
②③①
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单选题以下哪项是正确的支行长目标分解思路()。A
根据员工的预期收入,结合基本法倒推得到员工个人目标B
根据支行目标平均分配至个人C
分解总任务至个团队,再由各业务团队长将目标分解到个人D
综合考虑过往达成情况,分行业务重心、支行短期节奏,以及员工个体的因素,进行统筹考虑进行拆分。形成具体的任务数字,并布置规划出达成数字的具体活动量计划。
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