考题
具有专家参与、多次反馈、匿名进行、采用统计方法等特点的人力资源需求预测的方法是()。
A.德尔菲法B.时间序列法C.马尔可夫分析法D.回归分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括（ ）。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人员比率法
考题
以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A．德尔菲预测技术B．回归分析方法C．定员定额分析法D．转换比率法
考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有( )。A．管理人员判断法B．德尔菲法C．转换比率分析法D．马尔可夫模型法E．回归分析法
考题
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。A．上级估算法B．马尔科夫模型C．德尔菲（Delphi）法D．岗位分析法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔科夫分析法
D:转换比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:生产模型法
D:人员比率法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
考题
下列选项中，属于人力资源需求预测的定量方法的有（ ）。A.生产模型法
B.马尔可夫分析法
C.计算机模拟法
D.描述法
E.德尔菲法
考题
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.时间序列分析法
B.主观判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（ ）。A.回归分析法
B.经验判断法
C.德尔菲法
D.马尔科夫分析法
考题
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法
B.德尔菲法
C.回归分析法
D.人员替换分析法
E.马尔科夫分析法
考题
企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.生产模型法
D.人员比率法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（ ）。A.德尔菲法
B.趋势外推法
C.马尔可夫分析法
D.人员比率法
考题
下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是()。A:德尔菲法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:人员比率法
考题
适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A、经验分析法B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A、德尔菲预测法B、趋势外推法C、马尔可夫分析法D、转换比率法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
以下哪些方法是人力资源需求预测的方法（）？A、人力资源现状规划法B、马尔可夫分析法C、分合性预测法D、回归分析法E、德尔菲法
考题
人力资源需求预测的方法是（）。A、管理人员的连续规划B、马尔可夫分析C、德尔菲法D、趋势分析法E、经验分析法
考题
单选题适合于稳定的小型企业的短期人力资源需求预测的方法是（）。A
经验分析法B
马尔可夫分析C
德尔菲法D
趋势分析法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（ ）不属于量化分析方法。A
德尔菲法B
趋势外推法C
生产模型法D
人员比率法
考题
单选题人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A
德尔菲法B
经验预测法C
回归分析法D
马尔可夫分析法
考题
单选题企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）A
德尔菲预测法B
趋势外推法C
马尔可夫分析法D
转换比率法