考题
物业服务企业经理岗位规范的内容包括（ ）。A．培训教学费用B．岗位必备知识C．培训教学考核难度D．岗位必备能力E．培训教学计划
考题
岗位胜任的基本能力包括()。
A.岗位沟通能力B.岗位创新能力C.岗位专业能力D.团队协作能力E.自我管理能力
考题
（ ）为企业岗位薪资制度奠定了基础。A．岗位分析B．岗位评价C．绩效考核D．培训开发
考题
为使宴会与会议活动更顺利地开展并始终保持高效运转,酒店一般会根据其业务比重来设置统筹()。
A.监督人员的岗位B.销售服务人员的岗位C.管理人员的岗位D.安保人员的岗位
考题
物业管理企业经理岗位规范包括( )三个方面的内容。A．岗位必备知识B．岗位必备能力C．岗位合格证书的颁发与管理D．培训教学计划E．培训内容与方式
考题
管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。A．职责要求B．知识要求C．能力要求D．岗位要求E．经历要求
考题
根据岗位规范的具体内容，岗位规范的基本形式包括( )规范．A．管理岗位培训B．生产岗位工作C．管理岗位知识能力D．生产岗位操作E．生产岗位技能
考题
项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。A．改善环境B．人员来源分析C．开展团队建设性活动D．建立表彰与奖励体系E．培训
考题
岗位规范的结构模式包括( )．A．管理岗位培训规范B．生产岗位操作规范C．管理岗位知识能力规范D．管理岗位考核规范E．生产岗位技术业务能力规范
考题
物业管理企业经理岗位规范包括的内容有( )。A．岗位必备品德B．岗位必备知识C．岗位必备能力D．培训教学计划E．培训教学目标
考题
（2005年真题）项目团队能力开发的途径与手段包括( )A.改善环境
B.人员来源分析
C.开展团队建设性活动
D.外部反馈
E.培训
考题
项目团队能力开发的途径与手段包括（ ）。
A.改善环境
B.人员来源分析
C.开展团队建设性活动
D.外部反馈
E.培训
考题
管理岗位知识能力规范的内容一般包括（ ）。A.职责要求
B.知识要求
C.能力要求
D.经历要求
E.岗位要求 确认答案
考题
企业管理人员的一般培训内容包括（ ）。A.潜能开发
B.知识更新
C.观念转变
D.能力补充
E.思维培训
考题
为企业确定岗位结构奠定基础的是（ ）。A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
考题
系统化的管理课程培训体系包括（ ）。A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与精神培训
考题
岗位规范的结构模式包括（ ）。A.管理岗位知识能力规范
B.管理岗位培训规范
C.生产岗位技术业务能力规范
D.生产岗位操作规范
E.其他种类的岗位规范
考题
IT IT服务运营管管理人员管理成功的因素不包括（ ） 。
A.是否具有成熟的知识管理体系。
B.人员考核指标设定是否符合SMART原则。
C.团队能力的互备性。
D.岗位培训是否有
考题
系统化的管理课程培训体系包括()A.岗位管理知识培训
B.现代管理技能培训
C.系统性的常规管理知识和技能培训
D.管理人员心智能力培训
E.企业文化与职业道德培训
考题
企业的一般培训需求包括()。A.需要进行系统性的常规管理知识和技能的培训
B.需要根据管理人员不同的管理岗位特点和职业生涯发展需要进行针对性的岗位管理知识培训
C.需要现代管理技术的培训
D.需要管理人员自身心理素质、思维方式、价值观念和管理理念方面的培训
E.需要了解员工的岗位技能
考题
设计系统化的管理培训课程体系包括()。A.系统性的常规管理知识和技能培训
B.岗位管理知识培训
C.现代管理技能培训
D.管理人员心智能能力培训
E.现代企业管理经营方式
考题
为企业岗位归级列等奠定基础的是（ ）。A.岗位分析
B.岗位评价
C.绩效考核
D.培训开发
考题
（ ）为企业岗位归级列等奠定了基础。A． 岗位分析
B． 岗位评价
C． 绩效考核
D． 培训开发
考题
员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）A、组织能力B、协调能力C、心理素质D、知识E、技能
考题
培训讲师应该具备的培训行为能力包括（）。A、演讲能力B、群体活动组织能力C、沟通能力D、岗位业务能力
考题
多选题员工的基本能力是员工从事岗位工作所需要的（）A组织能力B协调能力C心理素质D知识E技能
考题
不定项题培训讲师应该具备的培训行为能力包括（）。A演讲能力B群体活动组织能力C沟通能力D岗位业务能力