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关于工作评价的方法,下列说法正确的是（ ）．

A．排列法是定量的方法

B．分类法是定量的方法

C．评分法是非定量的方法

D．评分法量定量的方法

参考答案

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考题 下列划分的工作评价的方法种类，（　）属于定量的工作评价方法。A、职位分类法和评分法B、排序法和要素比较法C、职位分类法和排序法D、评分法和要素比较法
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考题 单选题下列选项中，全部属于工作评价定量方法的是（）A 职位分类法和评分法B 评分法和要素比较法C 职位分类法和排序法D 排序法和要素比较法
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考题 单选题下列说法中错误的是（）A Mela分析法是文献信息调研方法中的定量和定性相结合的方法B 回归分析法、文献研究法是文献信息调研的定量方法C 因果分析法是文献信息调研的定性方法D 类比法是文献信息调研的定量和定性相结合方法
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考题 单选题工作评价可以从两个维度来划分，根据使用的分析方法可分为定性方法和定量方法。以下选项中关于定性方法和定量方法的描述中，正确的是（）A 定量方法用于工作间的比较B 定性方法用于工作间的比较C 定性方法侧重于职位特征的分析D 定量方法侧重于从整体上评价一个岗位
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考题 单选题工作评价方法中，最为简单、最易操作的工作评价方法是（），也是采用非分析和非定量的方法。A 排序法B 评分法C 职位分类法D 要素比较法
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考题 单选题关于职位评价方法的说法，正确的是（ ）。A 排序法属于定量方法B 要素计点法属于定性方法C 因素比较法属于直接职位比较法D 分类法属于定量方法
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考题 单选题关于职位评价方法的说法，错误的是（ ）。A 因素比较法是定量的直接职位比较的方法B 排序法是定性的职位尺度比较的方法C 要素计点法是定量的职位尺度比较的方法D 分类法是定性的职位尺度比较的方法
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