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为避免个人偏见等错误，可采用( )。

A．360度考评

B．180度考评

C．上级考评

D．客户考评

参考答案

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考题 为避免个人偏见等错误，可采用（ ）。A．360度考评B．180度考评C．上级考评D．客户考评
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考题 360度考评方法的优点包括（ ）等。A．360度考评具有全方位、多角度的特点B．360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑层次的胜任特征C．360度考评有助于强化企业的核心价值D．360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流E．促进员工个人发展
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考题 360度绩效考评法是全视角考评，包括()和客户考评。A. 上级考评B. 客户考评C. 政府考评D. 同事考评E. 下级考评
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考题 绩效考评过程中,根据考评的参加人不同分为() A.上级考评B.自我考评C.同事考评D.下级考评E.客户考评
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考题 在考评实践中，最前沿、最复杂的是（ ）。 A.上级考评 B. 180度考评 C.同级考评 D. 360度考评
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考题 为避免个人偏见等错误，可采用()。A:360度考评 B:180度考评 C:上级考评 D:客户考评
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考题 360度考评可以减少（ ）。 A.绩效考核成本 B.考评者的评分误差 C.对KPI指标完成的难度 D.上级对员工的个人偏见 E.员工对工作能力的关注程度
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考题 360度考评中包括以下()考评者。A:上级 B:本人 C:下级 D:同级 E:客户
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考题 在管理上，使用最广泛的是上级考评，而最前沿最复杂的考评方式则是（ ）。 A.同级考评 B.360度考评 C.内部考评 D.跨级考评
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考题 在考评实践中，使用最为广泛的是（ ）。 A.上级考评 B.外部考评 C.同级考评 D. 360度考评
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考题 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（ ）考评。 A.360度 B.纵向 C.横向 D.管理能力
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考题 360度考评中包括以下（ ）考评者。A.上级 B.本人 C.下级 D.同级 E.客户
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考题 360度考评方法又称为（ ）。A.上级同下级考评方法 B.与客户考评方法 C.多角度对考评者考评方法 D.全视角考评方法
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考题 360度考评方法的优点包括（ ）等。A.360度考评具有全方位、多角度的特点 B.360度考评方法考虑的不仅仅是工作产出，还考虑深层次的胜任特征 C.360度考评有助于强化企业的核心价值观 D.360度考评加强了管理者与组织员工的双向交流 E.促进员工个人发展
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考题 360度考评方法的考评者包括（ ）。A.被考评者上级 B.被考评者下级 C.被考评者本人 D.客户 E.同事
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考题 360度考评中包含的考评者有（ ）。A.上级 B.本人 C.下级 D.同事 E.客户
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考题 关于360度考评法说法正确的是（ ）。A.360度考评具有全方位、多角度的特点 B.360度考评充分尊重组织成员的意见 C.360度考评有助于强化企业的核心价值观 D.有助于促进员工个人发展 E.采用匿名考核方式
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考题 360度考评方法的考评者包括()。A:被考评者上级 B:被考评者下级 C:被考评者本人 D:客户 E:同事
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考题 为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（　　）。A． 上级考评 B． 360度考评 C． 下级考评 D． 外部考评
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考题 下列对360度考评法的描述，错误的是（）A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B、考评效率较高，适合于大规模考评C、对任务绩效的考评易陷入主观化D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
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考题 为了避免考评过程中出现个人偏见，则应该选择（）A、目标管理法B、平衡计分卡C、关键绩效指标法D、360度考评
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考题 360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A、上级考评B、客户考评C、政府考评D、同事考评E、下级考评
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考题 为了避免个人偏见等错误，可以采用（）的考评方式。A、目标管理法B、绩效管理法C、直接指标法D、360度
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考题 考评工作中应用最广泛的考评方式是（）A、360度考评B、上级考评C、下属考评D、同级考评
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考题 为避免个人偏见等错误，可采用何种考评（）。A、360B、180C、90D、270
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考题 多选题360度绩效考评法是全视角考评，包括（）和客户考评。A上级考评B客户考评C政府考评D同事考评E下级考评
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考题 单选题下列对360度考评法的描述，错误的是（）A 严格说，360度考评法是一种全面考评的思想B 考评效率较高，适合于大规模考评C 对任务绩效的考评易陷入主观化D 考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者
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考题 单选题为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。A 360度考评B 180度考评C 上级考评D 客户考评
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