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自主性工作团队对例行工作有很高的自主管理权,包括( )。

A.集体控制工作速度

B.无须上级管理

C.可以有人事挑选权

D.薪酬等级可自行决定


参考答案

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考题 下列工作设计方法中,( )特别适合于扁平化和网络化的组织结构。 A.工作扩大化 B.工作轮换 C.工作生活质量 D.自主性工作团队

考题 工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。A.生物性工作设计方法B.自主性工作团队C.机械性工作设计方法D.工作简单化

考题 特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。A.工作扩大化B.自主性工作团队C.工作轮换D.工作丰富化

考题 团队工作方式的特点和要求不包括() A. 工作人员高素质、多技能B. 较多的智能工作内容C. 基层自主性强D. 众多的从属关系

考题 自主性工作团队的特性不包括( )。A.整个团队对最终产品负责B.团队成员能执行所有或绝大多数任务C.对团队产品的检查由另一个团队进行D.绩效反债以整个团队为对象

考题 设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A.工作扩大化B.工作轮换C.工作生活质量D.自主性工作团队

考题 自主性工作团队的特征不包括( )。A.整个团队对最终产品负责B.团队成员能执行所有或绝大多数任务C.对团队产品的检查由另一个团队进行D.绩效反馈以整个团队为对象

考题 自主性工作团队是在团体( )上的应用。A.工作丰富化B.工作生活质量C.工作扩大化D.工作转换

考题 激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。A.工作丰富化B.工作扩大化C.工作生活质量D.自主性工作团队E.工作复杂化

考题 工作扩大化主要包括( )等方式。A.延长工作周期B.增加职位的工作内容C.包干负责制D.组织自主性团队E.构建自然性工作单元

考题 下列关于优秀团队特征的叙述不正确的是( )。A.规模小B.扩大员工的自主性C.有共同的意愿、目标和工作方法D.能力互补

考题 从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是( )。A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作自主化D.自主性工作团队

考题 工作内容的设计包括哪些方面?()A.工作的广度B.工作的深度C.工作的反馈性D.工作的完整性E.工作的自主性

考题 自主性工作的特性有( )。A.成员间工作相互关联,整个团队最终对产品负责B.绩效的反馈与评价是以整个团队为对象C.成员之间易出现磨擦D.成员们拥有各种技能,从而能执行所有或绝大部分任务

考题 自主性工作团队对( )有很高的自主管理权。A.非常规则工作B.异常工作C.例行工作D.以上答案都不对

考题 激励型工作设计法中,适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是(  )。A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换

考题 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括( )。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.自主性工作团队 E.工作标准化

考题 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作轮换 D:自主性工作团队 E:工作标准化

考题 工作扩大化主要包括()等方式。A:增加职位的工作内容 B:延长工作周期 C:包干负责制 D:组建自主性团队 E:纵向扩充工作内涵

考题 特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作生活质量 D.自主性工作团队

考题 自主性工作团队分为两种类型:()。

考题 团队工作方式的特点和要求不包括下述哪项?()A、工作人员高素质,多技能B、较多的智能工作内容C、基层自主性强D、众多的从属关系

考题 与X理论相对应,以Y理论为出发点的行为科学的组织方式强调,应使一个工作集体有更大的自主性,进行()控制。

考题 单选题团队工作方式的特点和要求不包括下述哪项?()A 工作人员高素质,多技能B 较多的智能工作内容C 基层自主性强D 众多的从属关系

考题 多选题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化

考题 单选题自主性工作团队的特征不包括()。A 整个团队对最终产品负责B 团队成员能执行所有或绝大多数任务C 对团队产品的检查由另一个团队进行D 绩效反馈以整个团队为对象

考题 填空题自主性工作团队分为两种类型:()。