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自主性工作团队对（ ）有很高的自主管理权。

A．非常规则工作

B．异常工作

C．例行工作

D．以上答案都不对

参考答案

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考题 工作设计中能充分体现效率要求的方法是( )。A．生物性工作设计方法B．自主性工作团队C．机械性工作设计方法D．工作简单化
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考题 团队工作方式的特点和要求不包括() A. 工作人员高素质、多技能B. 较多的智能工作内容C. 基层自主性强D. 众多的从属关系
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考题 自主性工作团队的特性不包括( )。A．整个团队对最终产品负责B．团队成员能执行所有或绝大多数任务C．对团队产品的检查由另一个团队进行D．绩效反债以整个团队为对象
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考题 设计方法特别适合于扁平化和网络化的组织结构。A．工作扩大化B．工作轮换C．工作生活质量D．自主性工作团队
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考题 自主性工作团队的特征不包括( )。A．整个团队对最终产品负责B．团队成员能执行所有或绝大多数任务C．对团队产品的检查由另一个团队进行D．绩效反馈以整个团队为对象
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考题 自主性工作团队是在团体（ ）上的应用。A．工作丰富化B．工作生活质量C．工作扩大化D．工作转换
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考题 激励型工作设计法强调通过( )等方式来提高工作的激励性。A．工作丰富化B．工作扩大化C．工作生活质量D．自主性工作团队E．工作复杂化
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考题 工作扩大化主要包括( )等方式。A．延长工作周期B．增加职位的工作内容C．包干负责制D．组织自主性团队E．构建自然性工作单元
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考题 下列关于优秀团队特征的叙述不正确的是( )。A．规模小B．扩大员工的自主性C．有共同的意愿、目标和工作方法D．能力互补
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考题 从应用方面来看,瑞士沃尔沃汽车公司在20世纪60年代起就采用的工业设计的应用方法是（ ）。A．工作扩大化B．工作丰富化C．工作自主化D．自主性工作团队
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考题 下列属于员工获得的内在报酬的有：（ ）A．工作自主性B．晋升C．表扬D．自我成就感
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考题 强调通过工作扩大化、工作丰富化、工作轮换、自主性工作团队、工作生活质量等方式来提高工作的设计方法是( )。A．生物型工作设计方法B．机械型工作设计方法C．直觉运动型工作设计方法D．激励型工作设计方法
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考题 自主性工作的特性有（ ）。A．成员间工作相互关联，整个团队最终对产品负责B．绩效的反馈与评价是以整个团队为对象C．成员之间易出现磨擦D．成员们拥有各种技能，从而能执行所有或绝大部分任务
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考题 自主性工作团队对例行工作有很高的自主管理权，包括（ ）。A．集体控制工作速度B．无须上级管理C．可以有人事挑选权D．薪酬等级可自行决定
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考题 激励型工作设计法中，适合于扁平化和网络化的组织结构的方法是（　　）。A.自主性工作团队 B.工作扩大化 C.工作丰富化 D.工作轮换
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考题 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括（ ）。A.工作扩大化 B.工作丰富化 C.工作轮换 D.自主性工作团队 E.工作标准化
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考题 激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A:工作扩大化 B:工作丰富化 C:工作轮换 D:自主性工作团队 E:工作标准化
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考题 特别适合于扁平化和网络化的组织结构的是( )。A.工作丰富化 B.工作扩大化 C.工作生活质量 D.自主性工作团队
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考题 自主性工作团队分为两种类型：（）。
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考题 多选题激励型工作设计法提高工作激励性的方式包括()。A工作扩大化B工作丰富化C工作轮换D自主性工作团队E工作标准化
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考题 填空题自主性工作团队分为两种类型：（）。
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考题 单选题自主性工作团队是在（）团体上的应用。A 工作丰富化B 工作满负荷C 横向扩大工作D 纵向扩大工作
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