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在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。
A．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书
B．协调员工与主管之间的沟通
C．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，提供解决方法的建议
D．妥善保存并随时更新工作说明书
参考答案
更多 “ 在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书B．协调员工与主管之间的沟通C．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，提供解决方法的建议D．妥善保存并随时更新工作说明书 ” 相关考题
考题
为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。A．由人力资源部编写，各级主管审核B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D．由各级主管编写，人力资源部审核
考题
● 以下关于采购工作说明书的叙述中，（60）是错误的。（60）A. 采购说明书与项目范围基准没有关系B. 采购工作说明书与项目的工作说明书不同C. 应在编制采购计划的过程中编写采购工作说明书D. 采购工作说明书定义了与项目合同相关的范围
考题
某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是( )：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。A.①②B.①②③C.②③D.①②③④
考题
在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协调员工与主管之间的沟通B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书C．跟进编写工作说明书的进度D．妥善保存并随时更新工作说明书
考题
在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。
A、将描述工作说明书的工作任务告知下属B、要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序C、解释工作说明书对个人、机构的影响D、负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定
考题
组织的不同层次的主管都会与下属一起直接参与工作说明书的编写活动，原因在于（ ）。A．主管的文化层次更高B．主管有分配资金的权力C．主管可以解决在工作分析过程中出现分歧的问题D．主管需要策划及分配每一直接下属的岗位职权和任务
考题
为使工作说明书被理解和接受，李先生鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有（ ）。A．主管与下属一起讨论并编写工作说明书B．给予下属指导后由下属自己描写工作说明书C．主管与下属各写一份后对比讨论修订D．主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订
考题
企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。A.各部门经理
B.主管
C.工会代表
D.员工代表
E.相关的管理人员
考题
培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。A.企业相关的主管部门
B.各类岗位的在职员工
C.人力资源部门下属的培训部室
D.各类部门及各级主管
E.人力资源部门下属的培训负责人
考题
以下关于采购工作说明书的叙述中， （ ） 是错误的。A. 采购说明书与项目范围基准没有关系
B. 采购工作说明书与项目的工作说明书不同
C. 应在编制采购计划的过程中编写采购工作说明书
D. 采购工作说明书定义了与项目合同相关的范围
考题
委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A、分行会计运营部会同分行人力资源部B、总行会计运营部会同总行人力资源部C、分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D、总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
考题
单选题委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。A
分行会计运营部会同分行人力资源部B
总行会计运营部会同总行人力资源部C
分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人D
总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人
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