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根据领导者生命周期理论,对于能力低、意愿高的下属,采用的领导风格是( )。

A.指导式

B.推销式

C.参与式

D.授权式


参考答案

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考题 根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括( )。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式E.成就取向式

考题 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

考题 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力一高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

考题 根据领导者生命周期理论,具有高工作-低关系特点的领导风格是( ) A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

考题 根据领导的生命周期理论,当下属具有高能力一低意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

考题 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为( )。A.指示(高任务-低关系)B.推销(高任务-高关系)C.参与(低任务-高关系)D.授权(低任务-低关系)

考题 根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()A. 指示B. 推销/教练C. 参与/支持D. 授权

考题 领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式,对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格 A.高任务、高关系B.低任务、低关系C.低任务、高关系D.高任务、低关系

考题 领导生命周期理论表明,随着下属成熟程度的提高,领导者应该相应地改变的领导方式。对于高成熟度的下属,应采取()的领导风格。 A、低任务、高关系B、低任务、低关系C、高任务、低关系D、高任务、高关系

考题 根据领导者生命周期理论,对于能力高、意愿低的下属,采用的领导风格是( )。A.指导式B.推销式C.参与式D.授权式

考题 根据领导者生命周期理论,具有“低工作一高关系”特点的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

考题 根据领导生命周期理论,具有高工作一高关系特点的领导风格是()。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

考题 根据领导者生命周期理论,具有高工作——低关系特点的领导风格是().A:指导式 B:推销式 C:参与式 D:授权式

考题 根据领导者生命周期理高工作一高关系特点的领导风格是论,具有( )。 A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

考题 根据领导的生命周期理论,高工作—高关系的领导风格是( )。A.指导式 B.推销式 C.参与式 D.授权式

考题 根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式E、成就取向式

考题 根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力、高意愿的特点时,适宜的领导风格是()A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式

考题 根据领导者生命周期理论,具有低工作-低关系特点的领导风格是()。A、指导式B、推销式C、参与式D、授权式

考题 根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()A、指示B、推销/教练C、参与/支持D、授权

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考题 情景理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据。领导者提供极少的指导和支持的领导风格被称为()。A、指导(高任务-低关系)B、推销(高任务-高关系)C、参与(低任务-高关系)D、授权(低任务-低关系)

考题 单选题根据领导者生命周期理论,具有高工作—低关系特点的领导风格是(  )。[2012年真题]A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式

考题 单选题根据领导者生命周期理论,具有高工作一低关系特点的领导风格是()。A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式

考题 单选题根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()A 指示B 推销/教练C 参与/支持D 授权

考题 多选题根据领导者的生命周期理论,领导的风格包括()。A指导式B推销式C参与式D授权式E成就取向式

考题 单选题根据领导者生命周期理论,具有低工作一低关系特点的领导风格是()。A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式

考题 单选题根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力、高意愿的特点时,适宜的领导风格是()A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式

考题 单选题根据领导者生命周期理论,具有低工作-低关系特点的领导风格是()。A 指导式B 推销式C 参与式D 授权式